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La gestión integral de la salud en la empresa de NERVIÓN INDUSTRIES

De la gestión de la contingencia profesional al abordaje de la contingencia común.

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Plan de actuación para la reducción del absentismo en EINSA PRINT

El movimiento se muestra andando.

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Plan de reducción del absentismo en el sector de la distribución alimenticia

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La gestión del absentismo, una responsabilidad compartida

Descubre el papel que juega Dirección, Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, los mandos y los propios trabajadores en la gestión del absentismo.

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¿Cómo abordar el absentismo de corta y larga duración?

La gestión del absentismo debe orientarse según la tipología de baja que predomina en la empresa. Las bajas de corta y larga duración responden a causas distintas y requieren de acciones diferentes.

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Todo sobre absentismo

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Promocionar un entorno laboral saludable

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Los diez errores más comunes en la gestión del absentismo

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Plan de abordaje del absentismo. ¿Cómo gestionar el cambio?

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Cómo un buen liderazgo reduce el absentismo

David Lapuente - Grupo HD Covalco

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Plan de reducción del absentismo en el sector de la distribución alimenticia

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Un abordaje integral de las ausencias por incapacidad temporal por contingencia común desde la empresa

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Conflictos bioéticos en la relación sanitaria derivada de las bajas laborales

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La edad y el género influyen en la incapacidad temporal por contingencia común

¿Qué es el absentismo?

Documento explicativo sobre la Incapacidad Temporal, sus costes y los factores que influyen.

¿Cómo comunicar la normativa de ausencias?

Guía de soporte para comunicar al trabajador clara y adecuadamente los procesos y documentación necesarios para ausentarse de la empresa de manera legal.

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Cuestionario orientado a que la empresa verifique la calidad de su propia normativa y circuitos sobre ausencias, detectando puntos de mejora.

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¿Qué debe incluir una normativa de ausencias?

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