COTIZACIÓN
 
Principales incentivos para la contratación
Bonificaciones y Reducciones en la cotización
 

IV. Incentivos para el mantenimiento de la contratación

Condiciones Incentivo Duración
Trabajadores con 65 años de edad y 35 años y 6 meses de cotización 100% de la totalidad de las cuotas por Contingencias Comunes (excepto IT), desempleo, FOGASA y FP Todo el contrato
Cambio de puesto de trabajo por >>> Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural 50% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes Período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo
Enfermedad profesional
Regulación temporal de empleo >>>> Suspensión del contrato o reducción temporal de la jornada (1) 50% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes Hasta 240 días
Trabajadores sustituidos en situación de descanso por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo o durante la lactancia natural 100% de la aportación empresarial Período de suspensión de la actividad
V. Incentivos para el fomento del empleo joven
Condiciones Incentivo Duración
Desempleados menores de 30 años o menores de 35 años con una discapacidad como mínimo del 33%, contratados a tiempo parcial con vinculación formativa Plantilla inferior a 250 trabajadores 100% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes 12 meses (prorrogable por otros 12)
Plantilla superior a 250 trabajadores 75% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes
Plantilla igual o inferior a 9 trabajadores (y sin vinculación laboral anterior con la empresa) 100% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes Primer año de contrato
Desempleados de 45 o más años, inscritos ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo al menos durante 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, o beneficiarios del programa de recualificación profesional    Contratados por trabajadores por cuenta propia menores de 30 años o menores de 35 años con una discapacidad como mínimo del 33%, y sin asalariados ("Proyectos de emprendimiento joven") 100% de la cuota empresarial 12 meses
Contratos en prácticas celebrados con menos de 30 años o con menores de 35 años con una dicapacidad como mínimo del 33% 50% de la aportación empresarial por Contingencias Comunes Todo el contrato
Excluidos sociales menores de 30 años o menores de 35 años con una discapacidad como mínimo del 33% contratados en empresas de inserción 1.650 € anuales Todo el contrato (3 años si es indefinido)
Contratos celebrados con trabajadores procedentes de ETT con contratos de primer empleo joven Hombres 500 € anuales 3 años
Mujeres 700 € anuales
(1) Esta bonificación será aplicable para los Expedientes de Regulación de Empleo presentados desde el 01.01.2012 hasta el 31.12.2013
 
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