COTIZACIÓN
 
Principales incentivos para la contratación
Bonificaciones y Reducciones en la cotización
 

III. Incentivos a la contratación temporal

Condiciones Cuantía anual Duración
Personas con una discapacidad como mínimo del 33% (o incapacitados permanentes) Con discapacidad severa (1) Mujer con 45 o más años 5.300 € Todo el contrato
Mujer menor de 45 años 4.700 €
Hombre con 45 o más años
Hombre menor de 45 años 4.100 €
Resto de personas con discapacidad Mujer con 45 o más años 4.700 €
Mujer menor de 45 años 4.100 €
Hombre con 45 o más años
Hombre menor de 45 años 3.500 €
Desempleados contratados en Centros Especiales de Empleo 100% de la aportación empresarial
Víctimas de violencia de género o doméstica 600 € Todo el contrato
Excluidos sociales Empresas de Inserción 850 € Todo el contrato
Resto de empresas 500 €
Contrato para la formación y el apredizaje Desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo Plantilla inferior a 250 trabajadores>>> 100% de la aportación empresarial y del trabajador Todo el contrato
Plantilla igual o superior a 250 trabajadores>>> 75% de la aportación empresarial y 100% de la del trabajador Todo el contrato
Contrato en prácticas Personas con discapacidad (grado de discapacidad mínima del 33% o incapacitados permanentes) 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes Todo el contrato
Interinidad Por excedencia cuidado de familiares 1er. año 95% de la aportación empresarial por contingencias comunes 3 años
2º año 60% de la aportación empresarial por contingencias comunes
3er. año 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes
Por descanso maternidad, embarazo, riesgo lactancia, etc. 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes Período de sustitución
Por violencia de género 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes
En los contratos a tiempo parcial la bonificación será el resultado de aplicar a las cuantías que figuran en cada caso un porcentraje igual al de la jornada pactada en el contrato al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin que en ningún caso pueda superar el 100% de la cuantía prevista. (1) Discapacidad severa: Parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%
 
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