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FOMENTO DEL BIENESTAR  COMUNICACIÓN INTERNA


 Además de garantizar estabilidad laboral,  –el 94,82%   La comunicación en MC MUTUAL es próxima, fluida     ` Teams. La implantación de Office 365 ha
 de nuestros empleados y empleadas tienen contrato   y bidireccional. Para ello, contamos con múltiples   traído consigo la utilización de este entorno
 indefinido–, en MC MUTUAL queremos proporcionarles   canales de comunicación interna, que permiten   colaborativo,  donde  los  empleados  y
 una retribución justa y unos beneficios adicionales   la transmisión de la información de forma eficaz.   empleadas pueden conversar, llevar a cabo
 que contribuyan a la conciliación de su vida laboral y            proyectos de forma colaborativa y realizar
 familiar.     ` Portal corporativo o intranet. Es una herramienta   videoconferencias.
              que nos sirve para la gestión de algunos temas
 RETRIBUCIÓN FLEXIBLE EN MC MUTUAL  (viajes, formación, incidencias técnicas, etc.)   A su vez, contamos con personas que ejercen de
              y para informar (137 noticias publicadas este     referentes de comunicación en distintos centros de

 Por otra parte, cabe destacar que más del 90% de   año).Encuestas periódicas. Cada dos años   la entidad, cuya misión es recoger percepciones
 la plantilla estable dispone de un plan de pensiones   aplicamos una encuesta para evaluar los   y opiniones sobre la comunicación interna, y
 propio que durante 2020 ha movilizado un importe de   riesgos psicosociales y el compromiso del   proponer medidas para potenciarla y mejorarla.
 1.369.473,55 €.  equipo humano.                                En total son 62 personas pertenecientes a distintos
                                                                colectivos profesionales.
               ` Rescataideas. Es un buzón interno de
 CONCEPTO  EMPLEADOS  IMPORTE TOTAL  sugerencias (120 propuestas recibidas este   En MC MUTUAL celebramos diversos concursos:
              año).
                                                                de dibujo, las creaciones de los más “peques”
 Seguro        ` Revista de comunicación interna. Publicación   las utilizamos para felicitar los  cumpleaños de
 médico   928  844.913,98€  impresa  trimestral  donde  se  publica  la   los empleados y empleadas;  de fotografía, para
              información  corporativa, entrevistas a           ilustrar las portadas de la revista de comunicación
 Cheque       miembros del equipo y artículos diversos.         interna; y el de la felicitación navideña por
 guardería  28  31.542,88€                                      equipos, una práctica que estimula la diversión, la
               ` Red social interna (Yammer).  A  través  de
 Ticket       esta herramienta buscamos favorecer la            cohesión y la creatividad.
 230  31.542,88€
 transporte   interacción entre  las personas. A partir de
              septiembre  de  2020  Yammer  está  disponible
 Formación  4  4.166,85€
              para toda la plantilla.
 TOTAL  1.190  908.587,21€


 Nuestro Plan incorpora en su gestión e inversión el
 ciclo de vida. Con el objetivo de mitigar el riesgo y
 garantizar el patrimonio de los partícipes más cercanos
 a la jubilación, las inversiones a partir de los 57 años van
 pasando progresivamente a una póliza que garantiza
 el patrimonio, y una mínima rentabilidad (0,10%).




 Nº EMPLEADOS/  IMPORTE   %S/PLANTILLA
 AS  TOTAL  ESTABLE



 Plan de pensiones 2020
 1.763  1.369.473,55  97,30
 (incluido Ciclo de vida)

 Plan de pensiones 2019
 (incluido Ciclo de vida)  1.739  1.293.931,84  95,92





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