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pandemia, y la implantación del teletrabajo en   Desde 2018 hemos llevado a cabo estas campañas   COMITÉ DE   Nº
 gran parte de la organización, hemos realizado   de forma continuada: la formación online “Protege   SEGURIDAD   REPRESENTANTES   Nº DELEGADOS
 más de 400 actividades entre evaluaciones de   tu espalda”,  la han realizado 1.392 personas;   Y SALUD   TRABAJADOR/A  PREVENCIÓN
 riesgos (generales y específicas), verificaciones   “Reduce el estrés” (Mindfulness),  1.026 personas;
 de medidas frente a la COVID-19, visitas de   “Mejora tu alimentación”,  887 personas; y en 2020   Clínica  3  3
 seguridad y salud, planes de emergencia,   dos webinarios sobre alimentación saludable con   Central  3  3
 simulacros  de  emergencia  (por  riesgo  la participación de 509 personas.  Valencia   2  2
 biológico, por violencia ocupacional externa),   Madrid  3  3
 investigación de incidentes/accidentes, etc.  A pesar de las dificultades para llevar a cabo la
 campaña de reconocimientos médicos por la   Barcelona  3  3
   ` Ambiente psicosocial. Creamos un espacio     situación de la pandemia, se han realizado 978   Tarragona  2  2
 COVID-19 en la intranet para dar información
 exámenes de salud laboral (54% de la plantilla). Y la   Estatal  3  3
 específica con relación a la pandemia y
 valoración del riesgo de enfermedad cardiovascular
 para abordar el  bienestar emocional en
 con el método SCORE, mediante un informe
 esta situación,  a través de un decálogo con
 personalizado, a 783 personas de más de 40 años   FORMACIÓN INTERNA Y
 consejos específicos. Asimismo se brindó apoyo
 (un 49% de la plantilla).
 psicológico al personal de clínicas.   DESARROLLO PROFESIONAL
   ` Recursos  de  salud. Llevamos a cabo   A la campaña  de vacunación  antigripal,  se ha   Las personas que conforman nuestro equipo
 actuaciones dentro del programa integral de   adherido el  47% de la plantilla, un record absoluto   humano son esenciales para el progreso y el
 promoción de la salud  “Cuídate, cuida tu salud,   de todas las convocatorias realizadas.  cumplimiento de los objetivos de la mutua, ya que     ` del total de personas formadas, el 78,26% han
 mejora tu bienestar”, con acceso a través de la   son las protagonistas de nuestras actuaciones   sido mujeres y el 21,74% han sido hombres, unos
 intranet. Las campañas que se llevan a cabo   Teniendo en cuenta una plantilla media de 1.896   y las embajadoras de nuestros valores. Para   porcentajes proporcionales  a la composición
 tienen un carácter voluntario y pueden llevar   personas, durante este año se han registrado tres   conseguir una plantilla satisfecha, motivada   de nuestro equipo humano
 asociadas: píldoras formativas online, talleres   accidentes de trabajo con baja y 25 accidentes sin   y  comprometida,  además  de  altamente
 presenciales, consejos saludables, etc.  baja, sin haberse informado ninguna enfermedad   cualificada para  su  trabajo,  implementamos     ` el promedio de satisfacción de las distintas
 profesional. Un año más el índice de incidencia (Ii:              acciones formativas ha sido de 8,41 sobre 10.
 158.2) se sigue manteniendo muy por debajo del   distintas políticas centradas en la formación,   La  formación  que  realizamos  tiene  diversas
 índice del sector (Ii: 2950.2), según datos publicados   la promoción del talento y la generación de un   modalidades –presencial, a distancia o blended
 por el Ministerio de  Inclusión, Seguridad Social y   buen ambiente de trabajo.   (mixta)– que planificamos preferentemente en
 Migraciones. Además, el índice de duración media   Así,  las nuevas incorporaciones  reciben una   horario laboral, a fin de facilitar la conciliación
 (Id: 4.3) ha disminuido considerablemente respecto   formación específica para el puesto de trabajo   de la vida familiar y laboral. Habitualmente,
 al año anterior y se sitúa muy por debajo del índice   que van a desempeñar, a través del Plan de   utilizamos herramientas online, como pueden ser
 de duración media del sector (Id: 35.2).  Acogida y, posteriormente, a través de acciones   webinarios, vídeos y píldoras de e-learning. Vamos
           formativas que se planifican anualmente, en          avanzando con la transformación digital y van
 El Comité de Seguridad y Salud es nuestro órgano
           función de las necesidades de cada colectivo.        surgiendo nuevas metodologías y tecnologías.
 paritario y colegiado de participación destinado a
 la consulta regular y periódica de las actuaciones   Este año, a causa de la pandemia, hemos tenido
 de MC MUTUAL en materia de prevención de riesgos   que aplazar o bien adaptar toda la formación   FOMENTO DE LA MOVILIDAD Y DE
 laborales.  El  Comité  de  Seguridad  y  Salud  lleva  a   presencial  prevista a partir de marzo, y nuestro   LA PROMOCIÓN INTERNA
 cabo reuniones trimestrales ordinarias, pudiendo   registro de  actividad  en  este campo ha sido  el
 convocar extraordinarias a petición de alguna de   siguiente:   Para incentivar y favorecer la promoción interna,
 las partes.                                                    ofertamos los puestos vacantes en la intranet
               ` 99 acciones formativas,  grupales e individuales  antes de hacerlo externamente. Gracias a esta
 Tal y como establece la normativa, en MC MUTUAL                práctica, en 2020 una profesional de la mutua ha
 constituimos Comités de Seguridad y Salud     ` participación de 2.283 personas (59,16% de la   asumido un nuevo puesto de responsabilidad.
 (CSS), formados de una parte por delegados de   plantilla)
 prevención, y por otra de representantes de la     ` 14.391,5 horas de formación, lo que supone
 empresa en igual número. En total disponemos de   una media de 13,04 horas por persona
 7 comités:



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