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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DIVERSIDAD  PROMOVEMOS ACCIONES A FAVOR   EMPRESA SALUDABLE
           DE LA IGUALDAD                                       Desde siempre, nos hemos ocupado de la

 Para fidelizar a nuestro equipo humano, mejorar   INTEGRAMOS A PERSONAS CON   seguridad, salud y bienestar del equipo a través
 su rendimiento y disponer de la estructura óptima   DISCAPACIDAD  En  2020  hemos  llevado  a  cabo  una  auditoría  de   de múltiples acciones y siempre con el objetivo de
 que nos permita adaptarnos a las necesidades de   igualdad  para  poder  elaborarun  nuevo  Plan  de   que cada uno de los integrantes de la organización
 la población protegida, es prioritario garantizarle   En el ejercicio 2020, en MC MUTUAL contábamos   Igualdad de Oportunidades.  sintiera que trabajaba en un entorno saludable.
 su bienestar a través de  un entorno  seguro y   con  40  personas  con  discapacidad  en  nuestro
 sostenible de trabajo que promueva la igualdad   equipo humano, que representan un 2,05% de   En diciembre constituimos la Comisión Negociadora   Por ello, en 2016, conseguimos la certificación
 de oportunidades.  la plantilla. Según se expone en nuestro Plan   de Igualdad, que  da continuidad a la anterior   de Empresa Saludable y en 2019 logramos la
 de  Igualdad,  favorecemos la  incorporación  de   Comisión de Igualdad y que está igualmente   recertificación, corroborada en 2020 por AENOR
 Por  eso,  en  MC  MUTUAL  estamos   personas con discapacidad, y las invitamos a   compuesta de forma paritaria por representantes   a través de una auditoría de seguimiento. Ello
 orgullosos de contar con el distintivo   presentarse a las convocatorias laborales para   de la empresa y representantes de los trabajadores.  acredita que nuestro Sistema de gestión de
 “Igualdad en la empresa”, que nos   que se unan a nuestra organización.  Empresa saludable (SIGES) es adecuado y que
 concedió el Ministerio de Sanidad,   TELETRABAJO               cumple con los requisitos del modelo de gestión,
 Servicios Sociales e Igualdad en   ELECCIONES SINDICALES       que incluye el cumplimiento de los requerimientos
 2015, y que en 2020 hemos renovado   Tras el éxito de la prueba piloto de teletrabajo   legales de seguridad y salud exigidos.
 por tres años más. En este sentido,   Garantizamos la igualdad de oportunidades en   realizada en la sede central  y en diversas oficinas, se
 el Ministerio ha valorado muy positivamente   las elecciones sindicales mediante un sistema de   aprobó dar continuidad al mismo a partir de enero   El modelo de Empresa Saludable engloba cuatro
 la continuidad de nuestro compromiso con la   voto electrónico que implantamos en 2007, lo que   2020  para unas 330  personas  de la organización,   grandes áreas: ambiente físico del trabajo,
 igualdad, y ha destacado, entre otras acciones,   nos convirtió en la entidad pionera del sector en   con un máximo de dos días a la semana.   ambiente psicosocial, participación de la empresa
 el nombramiento de una agente de igualdad,   hacerlo. Las últimas elecciones celebradas en MC   en la comunidad y recursos de salud.
 la realización de la prueba piloto de teletrabajo,   MUTUAL tuvieron lugar en 2015.  La crisis sanitaria  nos obligó a teletrabajar de
 el lanzamiento de un curso online en materia   forma masiva, de forma que en los momentos más   En 2020, las acciones que hemos realizado en cada
           agudos de la pandemia llegaron a teletrabajar, de
 de igualdad y diversidad dirigido a toda nuestra               una de estas áreas, son las siguientes:
           forma simultánea, 1.271 personas organización, el
 plantilla y las actuaciones llevadas a cabo para
           67,67% de la plantilla.                                  ` Ambiente físico del trabajo.  A pesar de la
 fomentar el uso del lenguaje inclusivo, entre otras.
                                                                   disminución de la actividad provocada por la
 Disponemos  de  un  Plan  de  Igualdad,  que
 revisamos y ampliamos anualmente con nuevas
 acciones; y con una Comisión de Igualdad y una
 Agente de Igualdad, que velan por la elaboración
 e implantación de dichas acciones.  Además de
 estos  órganos  internos,  en  MC  MUTUAL  hemos
 establecido los siguientes mecanismos para
 garantizar la igualdad de oportunidades.


 CRITERIOS OBJETIVOS EN LOS
 PROCESOS DE SELECCIÓN

 Empleamos un lenguaje integrador en las ofertas
 y  valoramos  las competencias  profesionales de
 las personas candidatas. También informamos a
 nuestros proveedores de  este  compromiso  con
 la igualdad para cumplir con el sexto principio
 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que
 establece que “las empresas deben apoyar la
 abolición de las prácticas de discriminación en el
 empleo y la ocupación”.



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