Page 74 - flipbook memoria 2020 castellano
P. 74

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DIVERSIDAD                                                                                 PROMOVEMOS ACCIONES A FAVOR                          EMPRESA SALUDABLE
                                                                                                                                  DE LA IGUALDAD                                       Desde siempre, nos hemos ocupado de la

           Para fidelizar a nuestro equipo humano, mejorar      INTEGRAMOS A PERSONAS CON                                                                                              seguridad, salud y bienestar del equipo a través
           su rendimiento y disponer de la estructura óptima    DISCAPACIDAD                                                      En  2020  hemos  llevado  a  cabo  una  auditoría  de   de múltiples acciones y siempre con el objetivo de
           que nos permita adaptarnos a las necesidades de                                                                        igualdad  para  poder  elaborarun  nuevo  Plan  de   que cada uno de los integrantes de la organización
           la población protegida, es prioritario garantizarle   En el ejercicio 2020, en MC MUTUAL contábamos                    Igualdad de Oportunidades.                           sintiera que trabajaba en un entorno saludable.
           su bienestar a través de  un entorno  seguro y       con  40  personas  con  discapacidad  en  nuestro
           sostenible de trabajo que promueva la igualdad       equipo humano, que representan un 2,05% de                        En diciembre constituimos la Comisión Negociadora    Por ello, en 2016, conseguimos la certificación
           de oportunidades.                                    la plantilla. Según se expone en nuestro Plan                     de Igualdad, que  da continuidad a la anterior       de Empresa Saludable y en 2019 logramos la
                                                                de  Igualdad,  favorecemos la  incorporación  de                  Comisión de Igualdad y que está igualmente           recertificación, corroborada en 2020 por AENOR
           Por  eso,  en  MC  MUTUAL  estamos                   personas con discapacidad, y las invitamos a                      compuesta de forma paritaria por representantes      a través de una auditoría de seguimiento. Ello
           orgullosos de contar con el distintivo               presentarse a las convocatorias laborales para                    de la empresa y representantes de los trabajadores.  acredita que nuestro Sistema de gestión de
           “Igualdad en la empresa”, que nos                    que se unan a nuestra organización.                                                                                    Empresa saludable (SIGES) es adecuado y que
           concedió el Ministerio de Sanidad,                                                                                     TELETRABAJO                                          cumple con los requisitos del modelo de gestión,
           Servicios Sociales e Igualdad en                     ELECCIONES SINDICALES                                                                                                  que incluye el cumplimiento de los requerimientos
           2015, y que en 2020 hemos renovado                                                                                     Tras el éxito de la prueba piloto de teletrabajo     legales de seguridad y salud exigidos.
           por tres años más. En este sentido,                  Garantizamos la igualdad de oportunidades en                      realizada en la sede central  y en diversas oficinas, se
           el Ministerio ha valorado muy positivamente          las elecciones sindicales mediante un sistema de                  aprobó dar continuidad al mismo a partir de enero    El modelo de Empresa Saludable engloba cuatro
           la continuidad de nuestro compromiso con la          voto electrónico que implantamos en 2007, lo que                  2020  para unas 330  personas  de la organización,   grandes áreas: ambiente físico del trabajo,
           igualdad, y ha destacado, entre otras acciones,      nos convirtió en la entidad pionera del sector en                 con un máximo de dos días a la semana.               ambiente psicosocial, participación de la empresa
           el nombramiento de una agente de igualdad,           hacerlo. Las últimas elecciones celebradas en MC                                                                       en la comunidad y recursos de salud.
           la realización de la prueba piloto de teletrabajo,   MUTUAL tuvieron lugar en 2015.                                    La crisis sanitaria  nos obligó a teletrabajar de
           el lanzamiento de un curso online en materia                                                                           forma masiva, de forma que en los momentos más       En 2020, las acciones que hemos realizado en cada
                                                                                                                                  agudos de la pandemia llegaron a teletrabajar, de
           de igualdad y diversidad dirigido a toda nuestra                                                                                                                            una de estas áreas, son las siguientes:
                                                                                                                                  forma simultánea, 1.271 personas organización, el
           plantilla y las actuaciones llevadas a cabo para
                                                                                                                                  67,67% de la plantilla.                                  ` Ambiente físico del trabajo.  A pesar de la
           fomentar el uso del lenguaje inclusivo, entre otras.
                                                                                                                                                                                          disminución de la actividad provocada por la
           Disponemos  de  un  Plan  de  Igualdad,  que
           revisamos y ampliamos anualmente con nuevas
           acciones; y con una Comisión de Igualdad y una
           Agente de Igualdad, que velan por la elaboración
           e implantación de dichas acciones.  Además de
           estos  órganos  internos,  en  MC  MUTUAL  hemos
           establecido los siguientes mecanismos para
           garantizar la igualdad de oportunidades.


           CRITERIOS OBJETIVOS EN LOS
           PROCESOS DE SELECCIÓN

           Empleamos un lenguaje integrador en las ofertas
           y  valoramos  las competencias  profesionales de
           las personas candidatas. También informamos a
           nuestros proveedores de  este  compromiso  con
           la igualdad para cumplir con el sexto principio
           del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que
           establece que “las empresas deben apoyar la
           abolición de las prácticas de discriminación en el
           empleo y la ocupación”.



      74          MC MUTUAL. Memoria 2020                                                                                                                                             MC MUTUAL. Memoria 2020                          75
   69   70   71   72   73   74   75   76   77   78   79