Page 75 - Memòria 2020_CA
P. 75

IGUALTAT D'OPORTUNITATS I DIVERSITAT  PROMOVEM ACCIONS A FAVOR DE   EMPRESA SALUDABLE
           LA IGUALTAT                                          Des  de  sempre  ens hem  ocupat  de  la seguretat,

 Per fidelitzar el nostre equip humà, millorar-ne el   INTEGREM PERSONES AMB   la salut i el benestar de l'equip mitjançant accions
 rendiment i disposar de l'estructura òptima que   DISCAPACITAT  El 2020 hem celebrat una auditoria d'igualtat per a   múltiples, i sempre amb l'objectiu que cada un dels
 ens permeti adaptar-nos a les necessitats de la   poder elaborar un nou Pla d'Igualtat d'Oportunitats.  integrants de l'organització sentís que treballa en
 població  protegida  és  prioritari  garantir-ne el   En l'exercici 2020, a MC MUTUAL comptàvem amb   un entorn saludable.
 benestar amb d'un  entorn  segur  i  sostenible  de   40 persones amb discapacitat en el nostre equip   Al  desembre  vam  constituir  la  Comissió
 treball, que promogui la igualtat d'oportunitats.  humà,  que  representen  un 2,05%  de la  plantilla.   Negociadora d'Igualtat, que dona continuïtat a   Per  això,  el  2016  vam  obtenir  la  certificació
 Segons s'exposa en el nostre Pla d'Igualtat, afavorim   l'anterior Comissió d'Igualtat i que està igualment   d'Empresa Saludable i el 2019 vam aconseguir-ne
 Per això, a MC MUTUAL estem  orgullosos de   la incorporació de persones amb discapacitat i   composta de forma paritària per representants de   la recertificació, corroborada el 2020 per AENOR
 comptar amb el distintiu "Igualtat   les convidem a presentar-se a les convocatòries   l'empresa i representants dels treballadors.  mitjançant una auditoria de seguiment. Això
 en l'empresa", que ens va concedir   laborals perquè s'uneixin a la nostra organització.  acredita que el nostre Sistema de gestió d'Empresa
 el Ministeri de Sanitat, Serveis   TELETREBALL                 saludable (SIGES)  és  adequat  i  que  compleix
 Socials i Igualtat el 2015, i que el   ELECCIONS SINDICALS     els requisits del model de gestió, que inclou el
 2020 hem renovat per tres anys   Després de l'èxit de la prova pilot de teletreball   compliment dels requeriments legals de seguretat
 més. En aquest sentit, el Ministeri ha   Garantim la igualtat d'oportunitats en les eleccions   realitzada a la seu central i en diverses oficines, es   i salut exigits.
 valorat de manera molt positiva la   sindicals amb un sistema de vot electrònic que   va aprovar de donar-hi continuïtat a partir del gener
 continuïtat del nostre compromís amb la igualtat, i   vam implantar el 2007, el que ens ha convertit   del 2020 per a unes 330 persones de l'organització,   El model d'Empresa Saludable engloba quatre
 ha destacat, entre altres accions, el nomenament   en l'entitat pionera del sector a fer-ho. Les últimes   amb un màxim de dos dies a la setmana.   grans àrees: ambient físic de la feina, ambient
 d'una agent d'igualtat, la realització de la prova   eleccions celebrades a MC MUTUAL van tenir lloc   psicosocial, participació de l'empresa en la
 pilot de teletreball, el llançament d'un curs online   el 2015.  La crisi sanitària ens va obligar a teletreballar de   comunitat i recursos de salut.
 en matèria d'igualtat i diversitat adreçat a tota la   forma massiva, de manera que en els moments més
           aguts  de  la  pandèmia  van  arribar  a  teletreballar
 plantilla i les actuacions efectuades per a fomentar           El 2020, les accions que hem dut a terme en
           de forma simultània 1.271 persones organització, el
 l'ús del llenguatge inclusiu, entre d'altres.                  cadascuna d'aquestes àrees són les següents:
           67,67% de la plantilla.
 Disposem d'un Pla d'Igualtat, que revisem i ampliem
 anualment amb accions noves; i d'una Comissió
 d'Igualtat i una Agent d'Igualtat, que vetllen per
 l'elaboració i implantació d'aquestes accions.  A
 més d'aquests òrgans interns, a MC MUTUAL hem
 establert els mecanismes següents per a garantir
 la igualtat d'oportunitats.


 CRITERIS OBJECTIUS EN ELS
 PROCESSOS DE SELECCIÓ


 Fem servir un llenguatge integrador en les ofertes
 i valorem les competències professionals de les
 persones candidates. També informem els nostres
 proveïdors d'aquest compromís amb la igualtat per
 complir amb el sisè principi del Pacte Mundial de
 les Nacions Unides, que estableix que "les empreses
 han de donar suport a l'abolició de les pràctiques
 de discriminació en l'ocupació".










 74  MC MUTUAL. Memòria 2020                                         MC MUTUAL. Memòria 2020                    75
   70   71   72   73   74   75   76   77   78   79   80