Page 74 - Memòria 2020_CA
P. 74

IGUALTAT D'OPORTUNITATS I DIVERSITAT                                                                                   PROMOVEM ACCIONS A FAVOR DE                          EMPRESA SALUDABLE
                                                                                                                                  LA IGUALTAT                                          Des  de  sempre  ens hem  ocupat  de  la seguretat,

           Per fidelitzar el nostre equip humà, millorar-ne el   INTEGREM PERSONES AMB                                                                                                 la salut i el benestar de l'equip mitjançant accions
           rendiment i disposar de l'estructura òptima que      DISCAPACITAT                                                      El 2020 hem celebrat una auditoria d'igualtat per a   múltiples, i sempre amb l'objectiu que cada un dels
           ens permeti adaptar-nos a les necessitats de la                                                                        poder elaborar un nou Pla d'Igualtat d'Oportunitats.  integrants de l'organització sentís que treballa en
           població  protegida  és  prioritari  garantir-ne el   En l'exercici 2020, a MC MUTUAL comptàvem amb                                                                         un entorn saludable.
           benestar amb d'un  entorn  segur  i  sostenible  de   40 persones amb discapacitat en el nostre equip                  Al  desembre    vam    constituir  la  Comissió
           treball, que promogui la igualtat d'oportunitats.    humà,  que  representen  un 2,05%  de la  plantilla.              Negociadora d'Igualtat, que dona continuïtat a       Per  això,  el  2016  vam  obtenir  la  certificació
                                                                Segons s'exposa en el nostre Pla d'Igualtat, afavorim             l'anterior Comissió d'Igualtat i que està igualment   d'Empresa Saludable i el 2019 vam aconseguir-ne
           Per això, a MC MUTUAL estem  orgullosos de           la incorporació de persones amb discapacitat i                    composta de forma paritària per representants de     la recertificació, corroborada el 2020 per AENOR
           comptar amb el distintiu "Igualtat                   les convidem a presentar-se a les convocatòries                   l'empresa i representants dels treballadors.         mitjançant una auditoria de seguiment. Això
           en l'empresa", que ens va concedir                   laborals perquè s'uneixin a la nostra organització.                                                                    acredita que el nostre Sistema de gestió d'Empresa
           el Ministeri de Sanitat, Serveis                                                                                       TELETREBALL                                          saludable (SIGES)  és  adequat  i  que  compleix
           Socials i Igualtat el 2015, i que el                 ELECCIONS SINDICALS                                                                                                    els requisits del model de gestió, que inclou el
           2020 hem renovat per tres anys                                                                                         Després de l'èxit de la prova pilot de teletreball   compliment dels requeriments legals de seguretat
           més. En aquest sentit, el Ministeri ha               Garantim la igualtat d'oportunitats en les eleccions              realitzada a la seu central i en diverses oficines, es   i salut exigits.
           valorat de manera molt positiva la                   sindicals amb un sistema de vot electrònic que                    va aprovar de donar-hi continuïtat a partir del gener
           continuïtat del nostre compromís amb la igualtat, i   vam implantar el 2007, el que ens ha convertit                   del 2020 per a unes 330 persones de l'organització,   El model d'Empresa Saludable engloba quatre
           ha destacat, entre altres accions, el nomenament     en l'entitat pionera del sector a fer-ho. Les últimes             amb un màxim de dos dies a la setmana.               grans àrees: ambient físic de la feina, ambient
           d'una agent d'igualtat, la realització de la prova   eleccions celebrades a MC MUTUAL van tenir lloc                                                                        psicosocial, participació de l'empresa en la
           pilot de teletreball, el llançament d'un curs online   el 2015.                                                        La crisi sanitària ens va obligar a teletreballar de   comunitat i recursos de salut.
           en matèria d'igualtat i diversitat adreçat a tota la                                                                   forma massiva, de manera que en els moments més
                                                                                                                                  aguts  de  la  pandèmia  van  arribar  a  teletreballar
           plantilla i les actuacions efectuades per a fomentar                                                                                                                        El 2020, les accions que hem dut a terme en
                                                                                                                                  de forma simultània 1.271 persones organització, el
           l'ús del llenguatge inclusiu, entre d'altres.                                                                                                                               cadascuna d'aquestes àrees són les següents:
                                                                                                                                  67,67% de la plantilla.
           Disposem d'un Pla d'Igualtat, que revisem i ampliem
           anualment amb accions noves; i d'una Comissió
           d'Igualtat i una Agent d'Igualtat, que vetllen per
           l'elaboració i implantació d'aquestes accions.  A
           més d'aquests òrgans interns, a MC MUTUAL hem
           establert els mecanismes següents per a garantir
           la igualtat d'oportunitats.


           CRITERIS OBJECTIUS EN ELS
           PROCESSOS DE SELECCIÓ


           Fem servir un llenguatge integrador en les ofertes
           i valorem les competències professionals de les
           persones candidates. També informem els nostres
           proveïdors d'aquest compromís amb la igualtat per
           complir amb el sisè principi del Pacte Mundial de
           les Nacions Unides, que estableix que "les empreses
           han de donar suport a l'abolició de les pràctiques
           de discriminació en l'ocupació".










      74          MC MUTUAL. Memòria 2020                                                                                                                                                    MC MUTUAL. Memòria 2020                   75
   69   70   71   72   73   74   75   76   77   78   79