Page 86 - Memoria 2019

Promovem accions a favor de la teletreballar 1 o 2 dies complets a la setmana.
igualtat
Durant els pilots es van emprar enquestes per a
A MC MUTUAL tenim un Pla d'igualtat que conèixer el grau de satisfacció de l'experiència. La
actualitzem anualment i una Comissió d'Igualtat valoració de les persones participants va ser d'una
que es reuneix trimestralment i que s'encarrega de mitjana de 9,56 (sobre 10), i la dels líders, del 8,64.
revisar el pla, actualitzar-lo i incorporar-hi accions El nombre d'incidències va ser molt baix i tots els
noves, i també de fer-ne un seguiment i elaborar implicats van aportar idees de millora.
una memòria de seguiment anual de les accions
que hi estan previstes. A partir d'aquests resultats tan positius es va prendre
la decisió de donar continuïtat al teletreball a MC
A MC MUTUAL tenim, a més, una agent d'igualtat MUTUAL per a totes aquelles persones les funcions
des de 2015, que forma part d'aquesta comissió. i tasques ho permetin. Finalment es van acollir a
aquesta opció 330 persones.
Inici de la prova pilot de teletreball en
zones Tant els líders com els equips implicats han rebut
formació específica sobre prevenció de riscos
Com a continuació de la prova pilot de teletreball laborals, organització de la feina, comunicació
amb 50 persones de les oficines de la seu central, i altres qüestions que cal tenir en compte per a
iniciada el setembre del 2018, vam posar en poder teletreballar amb eficiència.
marxa una altra prova pilot per a 60 persones més,
de març a desembre del 2019, però en aquesta
ocasió per a professionals de diferents unitats de
gestió. En tots dos casos s'oferia la possibilitat de

86