Page 8 - Memoria 2019
P. 8

D'altra  banda,  hem continuat  promovent  la
           prevenció amb certàmens ja consolidats com els
           Premis MC MUTUAL “Antonio Baró”, amb els quals
           distingim aquelles entitats que destaquen pel seu
           compromís amb la seguretat i la salut laboral, i els
           Premis MC 28 d'abril, amb què intentem impulsar la
           cultura preventiva entre treballadors i estudiants.


           4. Heu estat reconeguts en diverses ocasions pel
           vostre compromís amb la igualtat. Quins projectes
           teniu entre mans en aquest àmbit?
           Sens dubte, el nostre projecte principal a hores
           d'ara és la implantació del teletreball per al 2020.

           Aquest 2019 hem desenvolupat una prova pilot
           de la qual hem obtingut resultats molt positius en
           les enquestes de satisfacció, tant per part dels
           participants com dels líders. Mantenir una escolta
           activa també ens ha permès de poder fer ajustos
           arran de les necessitats que han anat sorgint.

           De moment s'acolliran a aquesta opció 330
           persones, que podran treballar des de casa entre 1           “Una de les fites de l'any ha estat
           i 2 dies a la setmana. Totes elles han rebut formació
           específica sobre aspectes com l'organització de la        el llançament d'APPosta per la teva
           feina o la prevenció de riscos laborals.                 salut, una aplicació mòbil que hem
                                                                      desenvolupat després de detectar
           La progressió del teletreball és imparable: ja no es
           tracta només de facilitar la conciliació entre la vida      la necessitat dels nostres partners
           personal i la laboral; es tracta també d'empoderar           de fer arribar de manera eficient
           els nostres professionals, de permetre'ls un control      recomanacions de salut al conjunt
           més gran de la seva vida. I això es tradueix en un
           empleat més feliç i més productiu. En definitiva, és        dels seus empleats i empleades”.
           un win-win, per a l'empresa i el treballador.

           5. Parlem de transparència. Com es gestiona a
           MC MUTUAL?
                                                                la transparència és molt més: és un concepte
           Com a entitat col·laboradora amb la Seguretat        transversal a totes les nostres actuacions, és
           Social, tenim la responsabilitat de gestionar amb    comprometre'ns a mantenir informats de manera
           transparència  i  eficiència  els  recursos  públics  de   rigorosa  i  precisa  els  nostres  grups  d'interès  i  la
           l'Administració. Per això, la Intervenció General de   societat en general, mantenir una escolta activa
           la Seguretat Social ens audita anualment els estats   per  a detectar-ne  les  necessitats i  expectatives i
           comptables, i a més internament comptem amb          posar en marxa propostes concretes de resposta.
           diferents mecanismes de control que reforcen la      En definitiva, la transparència és obrir les portes de
           nostra gestió responsable, com la centralització     la nostra organització al conjunt de la societat,
           de les compres, el departament d'auditoria           posar-nos al seu servei.
           interna, que supervisa els processos administratius,
           o el Comitè de Compliment Normatiu. Però             6.  MC  MUTUAL  està  certificada  per  AENOR


                                                            8
   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13