Page 5 - Memoria 2019
P. 5

Memòria 2019



           Respecte del nostre projecte de  transformació       d'òrgans com el Comitè d'Ètica, el Comitè
           digital, amb què perseguim relacionar-nos amb        de Prevenció de Riscos Penals i el Comitè de
           els nostres mutualistes d'una manera més còmoda,     Compliment Normatiu.
           fàcil i propera, enguany hem implantat tota la
           infraestructura tècnica necessària per a posar       I tot això, des d'un escenari complex; per tots és
           en marxa projectes com ara el llançament d'MC        sabut que el sector de les mútues no passa pel millor
           digital, un entorn nou en línia per a fer tràmits de   moment. L'augment clar de l'absentisme, derivat
           manera telemàtica.                                   de la incapacitat temporal per contingències
                                                                comunes, ens situa en un escenari complicat per al
           En l'àrea de la prevenció de riscos laborals, hem    finançament. A això s'afegeix la incertesa de saber
           continuat promocionant les bones pràctiques          quan es redactarà el tan anhelat reglament que
           preventives amb certàmens com els Premis MC          desenvolupi la Llei de mútues, que hauria d'haver
           MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevenció de Riscos       vist la llum el 2015, segons estableix la mateixa llei.
           Laborals, que enguany han celebrat la XVIII edició,
           o els Premis MC 28 d'abril, amb què ens adrecem      Un  context  que  no  és  obstacle  per  a  seguir
           als  treballadors/-es de  les  nostres  empreses     endavant i continuar oferint el millor de nosaltres
           associades i els/les estudiants, amb la intenció     mateixos. Aquesta és, sens dubte, l'actitud d'MC
           de fomentar l'adquisició d'actituds preventives.     MUTUAL. En aquest sentit, vull agrair l'esforç i
           A més, hem celebrat la bona acollida que ha          la dedicació absoluta de tots els empleats i
           tingut el llançament d'APPosta per la teva salut,    empleades de la nostra organització, el nostre pilar
           una aplicació mòbil amb què cerquem fomentar         principal; un gran equip que enguany ha perdut
           l'adquisició d'hàbits saludables entre la població   en Miquel Valls, que va presidir la mútua durant 13
           treballadora de manera fàcil.                        anys i que ens ha deixat un gran llegat: haver sabut
                                                                vetllar pels interessos d'aquesta entitat mitjançant
           Un altre aspecte destacat de l'any ha estat el       l'establiment  de  relacions  de  qualitat  amb  els
           naixement de “+compromís, aliança de mútues”,        nostres grups d'interès i d'un clima d'empatia i
           l'acord que hem signat amb Asepeyo i Fraternidad-    confiança que ha propiciat el diàleg constant en
           Muprespa per compartir recursos, principalment       benefici de tots.
           centres assistencials, per a oferir un servei de més
           proximitat i garantir l'eficiència màxima en gestió.   Per descomptat, no podria acomiadar-me sense
                                                                donar-los les gràcies també a vostès, benvolgudes
           Perquè, per damunt de tot, som una entitat           empreses  i  autònoms,  per  la  confiança  que
           compromesa amb una gestió responsable,               dipositen en nosaltres, que esperem continuar
           transparent i honesta. Per això som signants dels    mereixent.
           Deu Principis del Pacte Mundial de les Nacions
           Unides i disposem d'eines com un codi ètic, que
           compartim amb tots els nostres grups d'interès, i



             “Assumim el repte de crear propostes
                de valor per a les nostres empreses

                    associades i autònoms adherits
                 sobre la base de dues palanques

                 clau: la innovació tecnològica i el                                               Enric Reyna
           desenvolupament del potencial de les                                         President d'MC MUTUAL

               persones de la nostra organització”.



 4                                                          5
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10