Page 158 - Memoria 2019
P. 158

procedents de residències de gent gran.              de  fer una  reestructuració per a garantir al
                                                                   màxim la seguretat, que ha obligat a tancar-
               Ʀ Desenvolupament d'un protocol de prevenció
              estricte per als centres assistencials per protegir   ne alguns temporalment, de març a maig. Els
              la seva salut i la dels nostres professionals,       centres que s'han mantingut oberts han seguit
              que inclou limitacions en l'aforament de la          un protocol preventiu i han fet ús de tots els EPI
              sala d'espera, senyalització de la distància         necessaris.
              de seguretat, controls de temperatura en  el          Ʀ Hem posat a disposició dels professionals
              moment d'accés a les instal·lacions del centre       sanitaris de la Clínica Copèrnic, que han
              i, per descomptat, ús de tots els EPI necessaris.    estat tenint cura de pacients afectats pel
                                                                   coronavirus, un servei de suport psicològic, que
               Ʀ Amb l'objectiu de contribuir a mitigar els
              efectes de la situació econòmica derivada            ha funcionat a través de consultes i seguiment
              de la  Covid-19  s'ha  accelerat a maig de           telefònic o per videoconferència.
              2020 el pagament a les empreses que han               Ʀ Hem habilitat un  grup  específic  dedicat  al
              obtingut l'incentiu Bonus (exercici 2018). S'han     Covid-19 a la nostra xarxa social interna,
              bonificat més de 13 M€, corresponents a 8.244        Yammer, perquè tots els membres d'MC
              expedients favorables.                               MUTUAL  puguin  compartir  les  reflexions
                                                                   o els dubtes que sorgeixin i se sentin més
           Mesures orientades a protegir la plantilla de la        acompanyats. A més, aquest canal, implantat
           mútua:
                                                                   a la mútua el 2019, ens ha permès de mantenir
               Ʀ Teletreball: hem potenciat i prioritzat el treball a   una relació més fluida entre el personal sanitari
              distància, de manera que durant les setmanes         i la resta de professionals de la mútua; hem
              més crítiques, el 70 % de la plantilla ha pogut      pogut conversar-hi, conèixer-ne les vivències
              estar-se a casa.  Cal assenyalar que, pel que        de primera mà i enviar-los missatges d'ànim i
              fa a aquesta opció, anàvem amb avantatge;            d'agraïment.
              després d'una prova pilot d'un any de durada,         Ʀ Creació d'un  espai  monogràfic  sobre  la
              el gener passat el vam implantar oficialment a       Covid-19 al nostre portal corporatiu, amb
              la mútua, de manera que unes 330 persones            l'objectiu  de  mantenir  informada  la  plantilla
              ja treballaven des de casa (1 o 2 dies a la          sobre com aquesta situació excepcional
              setmana). A més, estem habituats a treballar         afecta l'organització, i sobre la implicació de
              amb eines tecnològiques col·laboratives.             l'equip humà. En l'apartat s'inclouen, entre

               Ʀ Pendents dels nostres empleats i empleades:       d'altres, tots els comunicats enviats per la
              a  més  d'afavorir  una  relació  fluida  entre  els   Direcció, la llista actualitzada amb la situació
              membres dels equips de treball, hem fet una          dels centres, i també recursos d'interès com ara
              enquesta  interna  per  conèixer  l'estat  d'ànim,   recomanacions per a teletreballar de manera
              les necessitats i les preocupacions de la nostra     efectiva durant el període de confinament.
              plantilla, i per escoltar-ne els suggeriments.

               Ʀ Recursos de prevenció: el nostre departament
              de prevenció propi ha treballat incansablement
              per a desenvolupar nombrosos materials, des
              de píndoles diàries amb recomanacions per
              a millorar el benestar emocional, a protocols
              per  a  les  oficines  amb  presència  física  de
              treballadors i treballadores.

               Ʀ Pel que fa als centres assistencials, durant les
              setmanes de més risc de contagi hem hagut


                                                           158
   153   154   155   156   157   158   159   160