Page 135 - Memoria 2019
P. 135

Memòria 2019



           les mútues havien d'aplicar en la planificació de    la infrarepresentació femenina.
           les activitats per al 2019. Pel que fa al finançament,
           els imports del pressupost de despeses que cada      Pel que fa a les retribucions dels càrrecs directius i
           mútua destinava a execució no van poder superar      la resta de personal de les mútues, amb motiu de
           el 0,7 % dels ingressos per les quotes efectivament   la pròrroga automàtica dels pressupostos generals
           cobrades relatives a les contingències professionals   de l'Estat, la previsió normativa es va dur a terme
           de l'últim exercici liquidat.                        pel Reial decret llei 24/2018, de 21 de desembre. S'hi
                                                                establia que les retribucions no poden experimentar
           En  matèria de  prestacions, l'Ordre  TMS/103/2019,   un increment global superior al 2,25 % respecte de
           de 6 de febrer, va aprovar el model de declaració    les vigents el 2018. A més, si l'increment del PIB a
           mèdica per a la  cura de menors afectats de          preus constants assolís o superés el 2,5 %, s'afegiria
           càncer o una altra malaltia greu; va incorporar      un  altre  0,25  %  d'increment  salarial,  amb  efectes
           algunes malalties a la llista i va introduir clàusules   d'1 de juliol de 2019.
           més obertes en cadascun dels apartats.
                                                                Finalment, en l'àmbit de la  contractació,  podem
           En  un  altre  ordre  de coses,  el  Reial  decret  llei   destacar la imposició de més exigències en
           8/2019, de 8 de març, va implantar l'obligatorietat   matèria de protecció de dades relacionades amb
           del registre de jornada amb caràcter general per     la redacció dels plecs que regeixen els contractes
           a totes les empreses, independentment de la mida     (Reial decret llei 14/2019, de 31 d'octubre). La
           o la forma d'organització i prestació del servei.    Instrucció  1/2019,  de  28  de  febrer,  fixava  així
                                                                mateix les pautes d'interpretació de la LCSP en
           L'aprovació del Reial decret llei 6/2019, d'1 de     relació amb els contractes menors i establia,
           març, de garantia d'igualtat de tracte i oportunitats   entre altres obligacions, la necessitat de sol·licitar,
           entre dones i homes, va ampliar, entre altres        almenys, tres pressupostos. Finalment, mitjançant
           mesures importants, el contingut mínim dels Plans    Ordre PCI/566/2019, de 21 de maig, es publicava
           d'igualtat de les empreses, que expressament han     l'Acord de Consell de Ministres, de 12 d'abril de
           d'incloure l'auditoria salarial entre dones i homes,   2019, pel qual s'aprovava el Pla per a l'impuls de la
           l'exercici corresponsable dels drets de conciliació i   contractació pública socialment responsable.








































 134                                                       135
   130   131   132   133   134   135   136   137   138   139   140