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DESARROLLO PROFESIONAL

MC MUTUAL favorece la formación y la mejora

continuadesuequipohumano,medianteeldiseño

de un itinerario específico, en función del puesto

de trabajo que desempeña cada persona. Todos

los empleados y empleadas que se incorporan a

la organización reciben formación, a través un

Plan de Acogida y, anualmente, se planifican

las acciones de formación, identificando las

necesidades específicas de cada colectivo y

analizando el impacto de la formación ofrecida

en el ejercicio anterior.

En 2016 se organizaron 383 acciones grupales e

individuales en las queparticiparon 6.305personas

y a las que se dedicaron 41.501,25 horas, lo que

supone unas 23,05 horas por empleado. De las

personas formadas, un 65,16% fueron mujeres y

un 34,84% hombres, un porcentaje proporcional

a su presencia en la plantilla de la organización.

En MC MUTUAL la formación se realiza de modo

presencial, a distancia o

blended

y, con el

objetivo de facilitar la conciliación de la vida

familiar y laboral, mayoritariamente, se planifican

en horario laboral. La formación se ofrece por

igual a todo el equipo humano de la organización

y, en 2016, el promedio de satisfacción obtenido,

tras las distintas acciones de formación, fue de un

8,81 sobre una puntuación máxima de 10.

FOMENTO DEL BIENESTAR

MC MUTUAL garantiza la estabilidad laboral

de su equipo humano, les proporciona una

retribución justa y beneficios que contribuyen a

la conciliación de su vida laboral y familiar.

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE EN 2016

CONCEPTO EMPLEADOS

IMPORTE

TOTAL

SEGURO

MÉDICO

778

684.742

CHEQUE

GUARDERÍA

54

110.292

TICKET

TRANSPORTE

228

116.753

FORMACIÓN

32

17.150

SEGURO DENTAL

25

4.490

TOTAL

933.427

95

Memoria MC MUTUAL 2016