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Asimismo, la entidad forma parte de la red de

empresas en NUST (Nuevos Usos Sociales del

Tiempo), una iniciativa del Ayuntamiento de

Barcelona, que reúne a más de 50 entidades

para reflexionar acerca de los actuales modelos

económicos y organizativos.

También son dos ejemplos del compromiso de la

organización con el cuidado de la calidad de

vida de su equipo humano el Plan de Empresa

Saludable y el programa integral de prevención

de la violencia ocupacional.

En el despliegue de su estrategia de

comunicación, la entidad cuenta con múltiples

canales de comunicación interna, para asegurar

la transmisión de la información de forma eficaz,

como el portal del empleado, accesible a todas

las personas, o la creación del “referente de

comunicación” en todos los centros.

En 2016, MC MUTUAL contaba con una plantilla

media formada por 1.858 profesionales, de los

que un 66% eran mujeres y un 33% hombres. El

equipo humano se mantuvo estable en los últimos

años, debido a las restricciones en la normativa

que regula a las Mutuas Colaboradoras con la

Seguridad Social, que limitaba la contratación

de nuevo personal, y a la congelación salarial

que no permitía aumentar la masa salarial del

conjunto de empleados de MC MUTUAL.

A cierre del ejercicio, la media de edad de las

personas que trabajaban en la organización era

de 45,4 años y su antigüedad era de 15 años.

Un 95,92% disponía de un contrato estable y un

2,40% eran personas que contaban con algún

tipo de discapacidad.

INDICADORES CLAVE

2016

Estabilidad en el empleo

indefinido

95,92%

Número de empleados

1.858

Horas de formación/empleado 23,05

Inversión en formación a

empleado (en euros)

201,02

Índice de absentismo

3,36

Antigüedad media en la

plantilla

14,99

Porcentaje de empleados con

discapacidad

2,40%

Antigüedad media en la

plantilla

14,99

Edad media

45,41

HOMBRES MUJERES TOTAL

2016

620

1238

1858

2015

635

1219

1854

2014

619

1202

1821

COMPOSICIÓN DEL EQUIPO

HUMANO

82