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Al considerar los ámbitos territoriales, se detecta

un mayor grado de variación y, con ello, las

hipótesis explicativas de estas diferencias, que

fomenta un mejor conocimiento de la realidad

del trabajo social.

La siniestralidad, los accidentes con baja por

mil trabajadores, oscila en un rango de 38 a 55

y, con ella, la actividad social por población y

por accidentes. El número de casos sociales por

población varía entre 2,7 y 5,1 casos sociales por

1.000 trabajadores. Al relacionar casos sociales

con accidentes con baja se observa la variación

desde 64 a 92 casos sociales por 1.000 accidentes

con baja.

ASESORAMIENTO Y OTRAS

ACTIVIDADES

Gestión del absentismo

En 2016, MC MUTUAL siguió trabajando también

para ayudar a sus empresas asociadas a

gestionar el absentismo en sus organizaciones.

Como Mutua Colaboradora con la Seguridad

Social, la entidad es muy consciente que el

absentismo laboral causa un gran impacto,

tanto a nivel económico como laboral y

social, en las entidades, en los trabajadores

y en el mismo sistema de protección social.

Por ello, la organización pone a disposición

de sus mutualistas un equipo de profesionales

dedicados, exclusivamente, a facilitar la gestión

del absentismo en sus empresas mutualistas.

El modelo de gestión del absentismo de MC

MUTUAL se caracteriza por ser innovador,

diferenciado y dinámico; y en su desarrollo

participan los colectivos administrativo, de

enfermería y médico. Entre las principales

ventajas del modelo de la entidad, destaca

que permite a las empresas el ahorro en costes

laborales; asegura un mayor control y agilidad en

la gestión de las bajas y aporta valor, tanto a la

empresa como a sus trabajadores.

En el ejercicio 2016, se registró un aumento en

la elaboración de los informes relacionados con

la gestión del absentismo en diversas empresas

respecto al año anterior. Siguiendo el modelo

de MC MUTUAL, los profesionales de la entidad

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