Table of Contents Table of Contents
Previous Page  38 / 172 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 38 / 172 Next Page
Page Background

CAMBIOS LEGISLATIVOS

En 2016, MC MUTUAL supo adaptarse a las

modificaciones normativas que impactaron en

el sector de las Mutuas Colaboradoras con la

Seguridad Social, modificando con agilidad los

aspectos designados por la nueva legislación.

El ejercicio se inició con la entrada en

vigor de la tradicional

Ley de Presupuestos

Generales del Estado para 2016

, que incorporó

algunos aspectos relevantes. Se introdujo un

complemento por maternidad, para mujeres,

en las pensiones contributivas de jubilación,

incapacidad permanente y viudedad, que

consistía en aplicar, a la cuantía inicial de las

pensiones causadas a partir del uno de enero de

2016, un porcentaje en función del número de

hijos que hubieran tenido (2 hijos, un 5%; 3 hijos,

un 10%; y 4 o más hijos, un 15%). Posteriormente,

el Ministerio dictó instrucciones confirmando que

dicho complemento deberá ir a cargo de la

mutua que corresponda, cuando la pensión sea

consecuencia de un accidente de trabajo o de

una enfermedad profesional.

También se introdujo una nueva redacción a

la regla Tercera de la Tarifa de primas para la

cotización por contingencias profesionales,

que clarificó el correcto encuadramiento en la

ocupación “a” (personal en trabajos exclusivos

de oficina). Con ello, se matizó el criterio más

restrictivo, defendido hasta entonces por la

Inspección de Trabajo, y permitió una aplicación

más laxa de dicha ocupación, aun cuando la

actividad del trabajador no pueda desligarse de

la actividad de la empresa, siempre que el riesgo

sea menor y se trabaje únicamente en centros

destinados a oficinas.

Finalmente, y por primera vez desde el año 2010,

se permitió el incremento de las retribuciones de

los cargos directivos y del resto del personal de

las mutuas, hasta un máximo del 1% con respecto

a las cuantías percibidas en 2015. Asimismo, se

aprobó la recuperación del total pendiente de la

paga extraordinaria de Navidad no percibida en

2012; concretamente, el 49,73%.

A principios del ejercicio también entró en vigor

un

nuevo texto refundido de la Ley General de

la Seguridad Social

(Real Decreto Legislativo

8/2015, de 30 de octubre), que sustituía a la

anterior, que databa de 1994. La reordenación

sistemática del texto y la incorporación al mismo

de gran cantidad de normativa de Seguridad

Social, hasta entonces dispersa en multitud

de leyes, conllevó la necesidad de revisar y

modificar las referencias a su articulado en

todos los documentos y procedimientos de la

organización.

38