Memòria 2016

IGUALTAT D’OPORTUNITATS PER A TOTHOM MC MUTUAL garanteix la igualtat d’oportunitats per a totes les persones de l’organització. Una aposta que ha estat reconeguda en diverses ocasions. L’entitat ha aconseguit el distintiu “Igualtat a l’empresa”, concedit pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, el 2015; el distintiu Òptima, atorgat per l’Institut de la Dona, l’any 2006, i el Premi Catalunya Empresa Flexible, en la categoria de gran empresa, amb una menció nacional per la seva flexibilitat horària. L’entitat tambédisposad’un Plad’Igualtat, que es revisa i s’amplia anualment amb noves accions, i d’una Comissió d’Igualtat i una Agent d’Igualtat, que vetllen per l’elaboració i la implantació de plans específics en aquesta matèria. D’entre les accions que es van posar en marxa el 2016, cal destacar la revisió del llenguatge utilitzat en les comunicacions, amb l’objectiu de garantir l’ús d’un llenguatge integrador. Durant el primer trimestre de l’any, es van recollir exemples de tots els diferents tipus de comunicacions que MC MUTUAL enviaa tota l’entitat oals grans col·lectius. Després d’analitzar-los, es va actualitzar la Guia de Comunicació Interna, incorporant un apartat d’“Igualtat en la comunicació” i pautes i recomanacions per a l’equip humà de l’entitat. Per tal de garantir la igualtat d’oportunitats, MC MUTUAL ha establert els mecanismes i procediments següents: Flexibilitat i equanimitat MC MUTUAL segueix criteris objectius en tots els processos de selecció, valora les competències professionals dels candidats i es compromet a utilitzar un llenguatge no sexista. L’entitat informa els seus proveïdors externs del seu compromís amb la igualtat, complint així amb el sisè principi del Pacte Mundial de les Nacions Unides, pel qual s’estableix que “les empreses han de donar suport a l’abolició de les pràctiques de discriminació en l’ocupació”. Integració de persones amb discapacitat El 2016, MC MUTUAL tenia 47 persones amb discapacitat en el seu equip humà, el que representava un 2,40 % de la seva plantilla. L’entitat afavoreix la incorporació al mercat laboral de persones amb discapacitat, exposant la seva convicció que no hi ha persones discapacitades per a treballar a laborsade treball de l’organització, i convidant-les explícitament a presentar-se a les convocatòries obertes. 93 Memòria MC MUTUAL 2016

RkJQdWJsaXNoZXIy MzA0NzE=