Memòria 2016

En considerar els àmbits territorials, es detecta un grau més gran de variació i, amb això, les hipòtesis explicatives d’aquestes diferències, que fomenten un millor coneixement de la realitat del treball social. La sinistralitat, els accidents amb baixa per mil treballadors, oscil·la en un rang de 38 a 55 i, amb ella, l’activitat social per població i per accidents. El nombre de casos socials per població varia entre 2,7 i 5,1 casos socials per 1.000 treballadors. En relacionar casos socials amb accidents amb baixa, s’observa la variació des de 64 a 92 casos socials per 1.000 accidents amb baixa. ASSESSORAMENT I ALTRES ACTIVITATS Gestió de l’absentisme El 2016, MCMUTUAL va continuar treballant també per a ajudar les seves empreses associades a gestionar l’absentisme en les seves organitzacions. Essent Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, l’entitat és molt conscient que l’absentisme laboral causa un gran impacte, tant a nivell econòmic com laboral i social, en les entitats, en els treballadors i en el mateix sistema de protecció social. Per això, l’organització posa a disposició dels seus mutualistes un equip de professionals dedicats, exclusivament, a facilitar la gestió de l’absentisme a les seves empreses mutualistes. El model de gestió de l’absentisme d’MC MUTUAL es caracteritza per ser innovador, diferenciat i dinàmici,enelseudesenvolupament,hiparticipen els col·lectius administratiu, d’infermeria i mèdic. D’entre els principals avantatges del model de l’entitat, destaca el fet que permet a les empreses estalviar en costos laborals; així mateix, garanteix més control i agilitat en la gestió de les baixes i aporta valor, tant a l’empresa com als seus treballadors. En l’exercici 2016, es va registrar un augment en l’elaboració dels informes relacionats amb la gestió de l’absentisme en diverses empreses en relació amb l’any anterior. Seguint el model d’MC MUTUAL, els professionals de l’entitat van elaborar 68

RkJQdWJsaXNoZXIy MzA0NzE=