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HORAS DE FORMACIÓN

Nº DE EMPLEADOS

MEDIA HORAS x EMPLEADO

Colectivo Administrativo 14.702 2.941 4,99 Colectivo Técnico 1.175 96 12,24 Colectivo Subalterno 90 17 5,29

HORAS DE FORMACIÓN POR COLECTIVO

Como ya sucedió en años anteriores, la formación seguida por parte del equipo humano de MC MUTUAL, en 2015, obtuvo una puntuación elevada. Los profesionales de la entidad, valoraron las acciones formativas realizadas con una nota media de 8,86 sobre 10, y expresaron su voluntad de seguir con el proceso de formación continua.

En2015, las sesionesdeformaciónmás importantes fueron aquellas relacionadas con la implantación de cambios normativos en los procedimientos y aplicativos internos. Se organizaron diversos webinarios sobre Implementación de los nuevos partes y recaídas, Situaciones y atributos de IT y Gestión del Bonus, en los que participaron más de 1.000 personas. Como formación transversal, destacó el curso online sobre “Diversidad y Responsabilidad Social Individual”, que llegó a 1.475 personas.

Otra de las iniciativas que MC MUTUAL tiene en marcha para fomentar el desarrollo de su equipo humano, es el programa de mejora continua AVANZA que, en 2015, contaba con una evaluación competencial, una evaluación del rendimiento y una evaluación del liderazgo.

El mismo año, se dio continuidad a la formación presencial, derivadadel Plan Sinapsis, implantado en 2013, con el objetivo de favorecer las habilidades comunicativas entre el colectivo de los líderes de la organización.

Una de las novedades incorporadas en 2015, en el campo del desarrollo de las personas de la organización, fue el inicio del programa de gestión del conocimiento. Un proyecto que pretende fomentar la transferencia de conocimiento entre las personas de la entidad y asegurar la formación necesaria para garantizar

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