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DESARROLLO PROFESIONAL

Todas las personas que trabajan en MC MUTUAL disponen de un Plan de Formación Continua que se inicia con el Plan de Acogida y continua con el diseño de un itinerario específco, en función del puesto de trabajo que desempeñan. Anualmente, se planifcan las acciones de formación, identifcando las necesidades específcas de cada colectivo y analizando el impacto de la formación ofrecida en el ejercicio anterior.

En 2015, se organizaron 384 acciones grupales e individuales, que contaron con 2.225 participantes.

Como norma general, en MC MUTUAL todas las acciones de formación se planifcan en horario laboral. Así, se favorece la conciliación de la vida personal y laboral; y se ofrecen por igual a todo su equipo humano. El porcentaje de mujeres y hombres que asisten a acciones formativas es proporcional a su presencia en la plantilla de la organización.

CONCEPTO EMPLEADOS IMPORTE TOTAL

Seguro médico 750 656.130 Cheque guardería 60 115.593 Ticket transporte 228 112.242 Formación 50 35.459 Seguro dental 32 4.751

Total 924.175

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

FORMACIÓN GRUPAL

FORMACIÓN INDIVIDUAL

En horario laboral 58,40% 10,73% Fuera de horario laboral 14,95% 15,92%

PORCENTAJE DE FORMACIÓN SEGÚN HORARIO

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