Page 92 - Memoria 2014 Castellano

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En 2014, disminuyeron las acciones formativas impulsadas y las horas de formación impartidas, debido a queMCMUTUAL dispuso de un presupuesto menor y a que, en 2013, se desarrollaron un gran número de actividades formativas online. Los datos de formación del ejercicio 2014 son similares a los de los años 2011 y 2012.

Datos de la formación diferenciada por sexo

La formación seguida por el equipo humano de MC MUTUAL en 2014 fue muy bien valorada, con una puntuación media de 8,66 sobre 10, y la voluntad manifestada por los participantes de seguir en el proceso de formación continua.

MC MUTUAL también fomenta el desarrollo de su equipo humano mediante el programa de mejora continua AVANZA que, en 2014 contaba con una evaluación competencial, una evaluación del rendimiento y una evaluación del liderazgo.

El mismo año, se dio continuidad a la formación presencial derivada del Plan Sinapsis, implantado en el ejercicio anterior, con el objetivo de favorecer las habilidades comunicativas en el colectivo de los líderes de la organización. El Plan Sinapsis se puso en marcha en 2013 para dar respuesta a las necesidades detectadas en la evaluación del liderazgo efectuada el año anterior. El 65,38% de las acciones grupales impulsadas se efectuaron con formadores internos, 68 de 104, que impartieron una formación muy próxima y adaptada al puesto de trabajo del colectivo administrativo.

Horas de formación por colectivo

Hombres mujeres Total

Participantes 768 1.457 2.225

Horas 16.585 28.276 44.861

Coste 61.057,58 126.961,32 188.018,90

Colectivo

horas de formación

nº de empleados

media horas POR empleado

Administrativo 8.893 944 9,42

Sanitario 35.655 844 42,24 Técnico 285 19 15 Subalterno 28 14 2

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