Page 87 - Memoria 2014 Castellano

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En 2014, MC MUTUAL dio un paso más en su apuesta por garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas y presentó su candidatura para obtener el distintivo de “igualdad en la empresa”, que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Un compromiso que ya ha merecido diversos reconocimientos. Entre ellos, el distintivo Óptima, que le concedió en el año 2006, el Instituto de la Mujer, un organismo que dependía del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; y un Premio Catalunya Empresa Flexible, en la Categoría de gran empresa, con una mención nacional, por su flexibilidad horaria.

Para garantizar la igualdad de oportunidades, la entidad dispone de un Plan de Igualdad, instaurado en 2006, que se revisa y se amplía, anualmente, con nuevas acciones, que fomenten la igualdad de trato y eviten cualquier tipo de práctica discriminatoria. También cuenta con los siguientes mecanismos y procedimientos establecidos:

Con la misma premisa de transparencia, MC MUTUAL somete, de forma bienal, su sistema de gestión de la prevención a una auditoría legal, realizada por una entidad externa, que en 2013 fue AUDISAFETY. Como conclusión de la auditoría, se otorgó la consideración de eficacia muy alta en la implantación y adecuación del sistema de gestión de la prevención en MC MUTUAL.

Igualdad de oportunidades para todos

Flexibilidad y ecuanimidad

Se siguen criterios objetivos en todos los procesos de selección e incorporación de personas, y se valoran las aptitudes personales y las capacidades laborales de los candidatos; se utiliza un lenguaje no sexista y se informa a los proveedores externos del compromiso de la organización con la igualdad; cumpliendo así con el sexto principio del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, por el que se establece que “las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”.

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