Page 59 - Memoria 2014 Castellano

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Debido a su actividad, como mutua colaboradora con la Seguridad Social, MC MUTUAL es muy consciente del impacto que causa el absentismo, tanto a nivel económico como laboral y social, en las organizaciones como en los trabajadores y en el mismo sistema de protección social.

Con el objetivo de minimizarlo, la organización pone a disposición de sus mutualistas un equipo de profesionales dedicados, exclusivamente, a facilitar la gestión del absentismo en sus empresas asociadas.

El modelo MC MUTUAL de gestión del absentismo se caracterizapor ser innovador, diferenciado ydinámico. Participan los colectivos administrativo, diplomado en enfermería y médico y, entre sus principales ventajas, resalta que ahorra costes laborales a las empresas, asegura un mayor control y agilidad en la gestión de las bajas y aporta valor, tanto a la empresa como a sus trabajadores.

Siguiendo este modelo, en el ejercicio 2014, los profesionales de MC MUTUAL elaboraron 162 informes relacionados con la gestión del absentismo en diversas empresas. Los resultados obtenidos fueron muy positivos puesto que se observó un impacto positivo del 77% en las empresas que trabajaron en programas de reducción del absentismo.

Todas las herramientas y recursos que MC MUTUAL pone a disposición de sus empresas mutualistas, para facilitarles la gestión del absentismo, pueden consultarse en el apartado Gestión del absentismo de la web corporativa de la entidad (www.mc-mutual.com).

En la extranet, se aloja una funcionalidad que permite analizar los indicadores de la incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales de una organización y generar informes, de forma automatizada. Estamismaaplicaciónmuestra los datos brutos y los principales indicadores de absentismo por contingencias comunes de la entidad consultada, refeja su evolución en el tiempo y los compara con el conjunto de empresas de MC MUTUAL. En función de la información disponible, el análisis también puede incluir otras variables, como la edad, el género o la distribución geográfca, que permitan identifcar cómo se distribuye el absentismo en una organización.

Gestión del absentismo

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