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entidad y, la otra mitad, a representantes de los empresarios asociados, designados por la Junta Directiva. Su presidente es elegido por la propia comisión entre sus miembros. Los miembros de la Comisión de Prestaciones Especiales no reciben ningún tipo de remuneración por su actividad, sin perjuicio de la compensación legal por asis-tencia a la que tienen derecho.

>> Comisión de Control y Segui-miento: Es el órgano de participación insti-tucional de los empresarios y trabajadores en el control y seguimiento de la colaboración con la Seguridad Social que desarrolla la mutua. El nú-mero de miembros de la misma, con un máximo de diez representantes, está regulado atendien-do a la dimensión y características de cada mu-tua. En MC MUTUAL, la Comisión de Control y Se-guimiento está formada por diez personas. Del número total de miembros, la mitad corresponde a la representación de los trabajadores protegi-dos por la entidad, a través de las Organizacio-nes Sindicales más representativas en el ámbito nacional; y la otra mitad, a la representación de los empresarios asociados a aquélla, elegidos a través de las Organizaciones Empresariales de mayor representatividad. La Comisión de Control y Seguimiento cuenta con el mismo presidente que la Junta Directiva y actúa como secretario de lamisma, con voz pero sin voto, el Director Geren-te. Sus miembros no perciben retribución alguna por su gestión, sin perjuicio de la compensación legal por asistencia a la que tienen derecho

>> Junta Consultiva: Es un órgano consti-tuido y regulado por la Junta Directiva, cuya fna-lidad es asesorar en la mejora de la calidad de los servicios prestados por la mutua a las empresas y a su personal. Para conseguir este objetivo, se sis-tematiza una forma de organizar y conducir las reuniones de dicha Junta, que promueve la par-ticipación y fomenta el diálogo y el coloquio con la Dirección de la mutua. El valor añadido de la Junta Consultiva, formada por representantes de empresas asociadas, es poder reunir a un grupo de empresarios y empresarias para que, no sólo se sientan identifcados con la mutua, sino que se impliquen en su desarrollo. Sus miembros no perciben retribución alguna por su gestión.

Direcciones funcionales y territoriales

La estructura operativa de MC MUTUAL cuenta con dos grandes áreas, interna y externa, de las que dependen doce divisiones funcionales y cuatro grandes zonas territoriales.

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