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Memoria 2019



           En cuanto al riesgo psicosocial, los factores mejor y peor valorados, han sido:



             Factor de síntesis                    2019         Factor de síntesis                   2019



             Seguridad y estabilidad en el         94%          Confianza (criterios justos e         65%
             empleo                                             interés por las personas)


             Reconocimiento                        88%          Presión (tiempo y personal            65%
             (recompensa emocional)                             insuficiente)


             Gestión de riesgos laborales          87%          Salario y beneficios sociales         62%


           Ejemplo. El 94 % de las personas, que han contestado la encuesta, han puntuado entre 7 y 10 los diferentes ítems incluidos en el
           Factor de síntesis Seguridad y estabilidad en el empleo (en una escala del 1 al 10)













                                                                                                                                  Nuevas herramientas colaborativas
                                                                                                                                  La apuesta por la transformación digital ha traído   En MC MUTUAL celebramos diversos concursos: de
                                                                                                                                  consigo la  implantación  de  nuevos  programas,     dibujo, para ilustrar la felicitación de cumpleaños
                                                                                                                                  con una gran acogida entre la plantilla.             para los empleados y empleadas; de fotografía,
                                                                                                                                                                                       para ilustrar las portadas de la revista de
                                                                                                                                      Ʀ Yammer: a través de esta red social interna    comunicación interna; y de felicitación navideña
                                                                                                                                     buscamos favorecer la interacción entre
                                                                                                                                     todos los miembros de la organización. En         por equipos, que estimula la diversión, cohesión y
                                                                                                                                     este primer año, se ha creado un grupo para       creatividad.
                                                                                                                                     compartir conocimientos digitales y generar
                                                                                                                                     conversación alrededor de la innovación
                                                                                                                                     tecnológica.
                                                                                                                                                                                                “Cada dos años consultamos a
                                                                                                                                      Ʀ Teams:  la  implantación  de  Office  365  ha
                                                                                                                                     traído consigo la utilización de este entorno      nuestro equipo humano acerca de los
                                                                                                                                     colaborativo,  donde    los  empleados    y        riesgos psicosociales y el compromiso
                                                                                                                                     empleadas  pueden  conversar,  compartir
                                                                                                                                     archivos   de    forma   fácil  y    realizar                 existente en nuestra entidad.”
                                                                                                                                     videoconferencias.

                                                                                                                                  A su vez, contamos con personas que ejercen
                                                                                                                                  de  referentes  de comunicación,  en distintos
                                                                                                                                  centros de la entidad, cuya misión es recoger
                                                                                                                                  percepciones y opiniones sobre la comunicación
                                                                                                                                  interna,  y  proponer  medidas  para  potenciarla  y
                                                                                                                                  mejorarla. En total son 62 personas pertenecientes
                                                                                                                                  a distintos colectivos profesionales.

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