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Memoria 2019

 Fomento del bienestar  Comunicación interna


 Además de garantizar la estabilidad laboral de nuestro equipo humano –el 94,82% de nuestros empleados   La comunicación en MC MUTUAL es próxima, fluida
 y empleadas tienen contrato indefinido–, en MC MUTUAL queremos proporcionarle una retribución justa y   y bidireccional. Para ello contamos con múltiples
 beneficios adicionales que contribuyen a la conciliación de su vida laboral y familiar.  canales de comunicación interna, que permiten
           la transmisión de la información de forma eficaz.
 Retribución flexible en MC MUTUAL    Ʀ Portal corporativo. Cuenta con  diferentes

              apartados, entre ellos un fondo documental,
              noticias corporativas (este año se han

 CONCEPTO  EMPLEADOS  IMPORTE TOTAL  publicado 142), un directorio de profesionales
              o un espacio de ética.

 Seguro médico   928  844.913,98€    Ʀ Rescataideas. Un buzón interno de sugerencias
              que, en 2019, ha recibido 225 propuestas.
 Cheque guardería  37  68.866,29€    Ʀ Revista de comunicación interna. Publicación
              impresa trimestral donde se recoge información
 Ticket transporte  238  122.584,85€  sobre la actividad de la mutua en los tres meses
              anteriores a través de entrevistas, artículos de
 Formación  6  7.627,28€  opinión y noticias.                      La encuesta aborda importantes temas,
                                                                   tales como estrategia, política de personas,
               Ʀ Encuestas  periódicas.  Cada  dos   años
 TOTAL  1209  1.043.992,40€                                        gestión y organización, contenido del trabajo,
              consultamos a nuestro equipo humano acerca           adecuación demanda-control, trabajo en
              de los riesgos psicosociales y el compromiso         equipo, comunicación interna, calidad del
              existente en nuestra entidad.                        liderazgo,  reconocimiento,   formación   y
 Por otra parte, cabe destacar que casi el 96% de nuestra plantilla estable goza de los beneficios de un plan   En  2019,  ha sido la  primera  ocasión  en que   desarrollo, y presión operativa.
 de pensiones propio que durante el 2019 ha movilizado un importe de 1.293.931,84€ y que ha crecido un 3,48   hemos emitido de forma unificada la encuesta   A continuación, mostramos los resultados globales
 % respecto al ejercicio anterior.  de  Compromiso y  la Evaluación del  Riesgo   que consideramos suficientemente representativos
              Psicosocial en MC MUTUAL. Ello nos permitirá      dada la elevada participación (71%).
              optimizar recursos y lograr una mayor eficacia
 %s/plantilla   en la ejecución de los planes de mejora,        En cuanto a compromiso, los indicadores mejor y
 Nº empleados/as  Importe total
 estable      cuando estos sean necesarios.                     peor valorados, y su evolución, han sido:


             Factor de síntesis          2017      2019         Factor de síntesis           2017      2019
 Plan de pensiones 2018   1.722  1.284.035,32  94,56
 (incluido Ciclo de vida)
             Compromiso global            86%       87%         Salario y beneficios
 Plan de pensiones 2019   1.739  1.293.931,84  95,92            sociales                      59%       62%
 (incluido Ciclo de vida)  Vinculación    81%       82%


                                                                Tiempo y personal
             Ambiente y trabajo                                                               67%       65%
 Nuestro Plan incorpora en su gestión e inversión el   en equipo  86%  88%  suficiente
 ciclo de vida. Con el objetivo de mitigar el riesgo   “En 2019 hemos organizado 407
 y garantizar el patrimonio de los partícipes más   acciones formativas, grupales
 cercanos a la jubilación, las inversiones a partir de   Tarea profesional  89%  87%  Sistemas de
 los 57 años van pasando progresivamente a una   e individuales, en las que han   evaluación de   67%   67%
 póliza que garantiza el patrimonio, y una mínima   participado 16.133 personas,   Estabilidad laboral  86%  88%  Personas
 rentabilidad (0,10%).  el 99,99% de la plantilla.”
           Ejemplo. El 87% de las personas han puntuado entre 7 y 10 los diferentes ítems incluidos en el Factor de síntesis
           Compromiso Global (en una escala del 1 al 10)

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