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Memoria 2019

           Fomento del bienestar                                                                                                  Comunicación interna


           Además de garantizar la estabilidad laboral de nuestro equipo humano –el 94,82% de nuestros empleados                  La comunicación en MC MUTUAL es próxima, fluida
           y empleadas tienen contrato indefinido–, en MC MUTUAL queremos proporcionarle una retribución justa y                  y bidireccional. Para ello contamos con múltiples
           beneficios adicionales que contribuyen a la conciliación de su vida laboral y familiar.                                canales de comunicación interna, que permiten
                                                                                                                                  la transmisión de la información de forma eficaz.
           Retribución flexible en MC MUTUAL                                                                                          Ʀ Portal corporativo. Cuenta con  diferentes

                                                                                                                                     apartados, entre ellos un fondo documental,
                                                                                                                                     noticias corporativas (este año se han

                       CONCEPTO                          EMPLEADOS            IMPORTE TOTAL                                          publicado 142), un directorio de profesionales
                                                                                                                                     o un espacio de ética.

                       Seguro médico                         928                844.913,98€                                           Ʀ Rescataideas. Un buzón interno de sugerencias
                                                                                                                                     que, en 2019, ha recibido 225 propuestas.
                       Cheque guardería                       37                 68.866,29€                                           Ʀ Revista de comunicación interna. Publicación
                                                                                                                                     impresa trimestral donde se recoge información
                       Ticket transporte                     238                122.584,85€                                          sobre la actividad de la mutua en los tres meses
                                                                                                                                     anteriores a través de entrevistas, artículos de
                       Formación                              6                  7.627,28€                                           opinión y noticias.                                  La encuesta aborda importantes temas,
                                                                                                                                                                                          tales como estrategia, política de personas,
                                                                                                                                      Ʀ Encuestas  periódicas.  Cada  dos   años
                       TOTAL                                 1209              1.043.992,40€                                                                                              gestión y organización, contenido del trabajo,
                                                                                                                                     consultamos a nuestro equipo humano acerca           adecuación demanda-control, trabajo en
                                                                                                                                     de los riesgos psicosociales y el compromiso         equipo, comunicación interna, calidad del
                                                                                                                                     existente en nuestra entidad.                        liderazgo,  reconocimiento,   formación   y
           Por otra parte, cabe destacar que casi el 96% de nuestra plantilla estable goza de los beneficios de un plan              En  2019,  ha sido la  primera  ocasión  en que      desarrollo, y presión operativa.
           de pensiones propio que durante el 2019 ha movilizado un importe de 1.293.931,84€ y que ha crecido un 3,48                hemos emitido de forma unificada la encuesta      A continuación, mostramos los resultados globales
           % respecto al ejercicio anterior.                                                                                         de  Compromiso y  la Evaluación del  Riesgo       que consideramos suficientemente representativos
                                                                                                                                     Psicosocial en MC MUTUAL. Ello nos permitirá      dada la elevada participación (71%).
                                                                                                                                     optimizar recursos y lograr una mayor eficacia
                                                                                              %s/plantilla                           en la ejecución de los planes de mejora,          En cuanto a compromiso, los indicadores mejor y
                                             Nº empleados/as            Importe total
                                                                                                estable                              cuando estos sean necesarios.                     peor valorados, y su evolución, han sido:


                                                                                                                                    Factor de síntesis          2017      2019         Factor de síntesis           2017      2019
              Plan de pensiones 2018                 1.722               1.284.035,32             94,56
              (incluido Ciclo de vida)
                                                                                                                                    Compromiso global            86%       87%         Salario y beneficios
              Plan de pensiones 2019                 1.739               1.293.931,84             95,92                                                                                sociales                      59%       62%
              (incluido Ciclo de vida)                                                                                              Vinculación                  81%       82%


                                                                                                                                                                                       Tiempo y personal
                                                                                                                                    Ambiente y trabajo                                                               67%       65%
           Nuestro Plan incorpora en su gestión e inversión el                                                                      en equipo                    86%       88%         suficiente
           ciclo de vida. Con el objetivo de mitigar el riesgo           “En 2019 hemos organizado 407
           y garantizar el patrimonio de los partícipes más                acciones formativas, grupales
           cercanos a la jubilación, las inversiones a partir de                                                                    Tarea profesional            89%       87%         Sistemas de
           los 57 años van pasando progresivamente a una                   e individuales, en las que han                                                                              evaluación de                 67%       67%
           póliza que garantiza el patrimonio, y una mínima                 participado 16.133 personas,                            Estabilidad laboral          86%       88%         Personas
           rentabilidad (0,10%).                                                 el 99,99% de la plantilla.”
                                                                                                                                  Ejemplo. El 87% de las personas han puntuado entre 7 y 10 los diferentes ítems incluidos en el Factor de síntesis
                                                                                                                                  Compromiso Global (en una escala del 1 al 10)

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