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Memoria 2019



 Por otro lado, hemos seguido promoviendo   y expectativas y poner en marcha propuestas   sanitaria de mayor calidad. Y por supuesto, nos
 la prevención a través de certámenes ya   concretas en respuesta a las mismas. En definitiva,   permite  ser  más  eficientes  con  la  gestión  de
 consolidados como los Premios MC  MUTUAL   la transparencia es abrir las puertas de nuestra   nuestros recursos. Por otro lado, las tres mutuas
 “Antonio Baró”, a través de los que distinguimos   organización al conjunto de la sociedad, ponernos   nos hemos comprometido a investigar e innovar
 a aquellas entidades que sobresalen por su   a su servicio.    para reducir las contingencias profesionales, así
 compromiso con la seguridad y la salud laboral, y              como a colaborar en actividades preventivas
 los Premios MC 28 de abril, con los que buscamos   6.  MC  MUTUAL  está  certificada  por  AENOR   para las empresas mutualistas y en el desarrollo de
 impulsar la cultura preventiva entre trabajadores y   como Empresa Saludable. ¿En qué destaca la   aplicativos informáticos comunes.
 estudiantes.  organización en este sentido?
                                                                8. ¿Cuáles son los retos de futuro de la mutua?
           Igual que sucede con nuestra población
 4. Habéis sido reconocidos en diversas ocasiones   protegida, cuidar de la salud y de bienestar de   Nuestra meta  es ser  socios de  referencia  de
 por vuestro compromiso con la igualdad. ¿Qué   nuestro equipo humano es una prioridad, y en   nuestros mutualistas para el cuidado de la salud y
 proyectos tenéis entre manos en este ámbito?
           nuestro posicionamiento como empresa saludable       del bienestar de las personas y para la reducción
 Sin  duda,  nuestro  principal  proyecto  en  estos   hay dos ejes esenciales:  de sus riesgos laborales. Un reto que conseguiremos
 momentos es la implantación del teletrabajo para               potenciando nuestro talento interno, el trabajo en
 2020.     Por un lado, está la impecable labor de nuestro      equipo y la innovación tecnológica y organizativa,
           Servicio de Prevención Propio, que impulsa           para ofrecer así un servicio que no solo responda a
 Este 2019 hemos desarrollado una prueba piloto de   numerosas campañas que tienen como objetivo   las necesidades de nuestros grupos de interés, sino
 la  cual  hemos  obtenido  resultados  muy  positivos   que nuestro equipo de profesionales adopte   que supere sus expectativas.
 en las encuestas de satisfacción, tanto por parte   buenos hábitos de salud, tanto desde un punto de
 de los participantes como de los líderes. Mantener   vista físico como emocional.
 una escucha activa también nos ha permitido
 poder realizar ajustes a raíz de las necesidades   “Uno de los hitos del año ha sido   Y por otro lado, está una apuesta total y absoluta   Este informe es una compilación de
 que han ido surgiendo.  el lanzamiento de “Appuesta por tu   para que nuestros empleados y empleadas gocen   nuestras actividades relativas al 2019. Sin
           de un ambiente de trabajo positivo y de beneficios     embargo, el COVID-19 ha llegado mientras
 De  momento,  se  acogerán  a  esta  opción  330   salud”, una aplicación móvil que   sociales, así como de medidas de conciliación   nos encontrábamos en pleno desarrollo
 personas, que podrán trabajar desde casa de   hemos desarrollado tras detectar   reales que les permitan armonizar su vida personal
 1 a 2 días a la semana. Todas ellas han recibido   y  profesional,  tales  como  el  horario  flexible  en   del mismo, y hemos considerado esencial
 formación  específica  sobre  aspectos  como  la   la necesidad, por parte de nuestros   nuestras oficinas centrales.  incluir a modo de anexo el relato de
 organización del trabajo o la prevención de   partners, de hacer llegar de   lo que ha significado para nosotros la
 riesgos laborales.  forma eficiente recomendaciones   Y  para conseguirlo, escuchamos. Tenemos  muy   irrupción de esta inesperada pandemia,
           claro que para garantizar un buen  entorno                      y qué medidas y acciones hemos
 La progresión del teletrabajo es imparable; ya no   de salud al conjunto de sus   debemos conocer cuál es el estado de ánimo   llevado a cabo al respecto como mutua
 se trata solo de facilitar la conciliación entre la vida   empleados y empleadas”.  real de las personas, cuáles son sus percepciones
 personal y laboral, se trata también de empoderar   y necesidades, y por ello realizamos bienalmente   colaboradora con la Seguridad Social.
 a nuestros y nuestras profesionales, de permitirles   encuestas de compromiso y de evaluación de
 un mayor control de su vida. Y eso se traduce en un   además, internamente contamos con diferentes   riesgos psicosociales que nos permitan tomarnos
 empleado más feliz y más productivo. En definitiva,   mecanismos de control que refuerzan nuestra   el pulso, ver qué falla, qué podemos mejorar y
 es un win win para empresa y trabajador.  gestión responsable, como la centralización   actuar en consecuencia.

 de las compras, el departamento  de auditoría
 5. Hablemos de transparencia. ¿Cómo se   interna, que supervisa los procesos administrativos   7. En marzo de 2019 se anunció el acuerdo
 gestiona en MC MUTUAL?  “+compromiso, alianza de mutuas” junto a
 o  el  Comité  de  Cumplimiento  Normativo.  Pero
 Como entidad colaboradora con la Seguridad   la transparencia es mucho más, es un concepto   Asepeyo y Fraternidad-Muprespa. ¿En qué
 Social  tenemos la  responsabilidad  de  gestionar   transversal a todas nuestras actuaciones; es   beneficia a las empresas mutualistas?
 con  transparencia  y  eficiencia  los  recursos   comprometernos a mantener informados de   El acuerdo nos permite ampliar nuestra cobertura
 públicos de la Administración. Por ello, nuestros   forma rigurosa y precisa a nuestros grupos de   geográfica,  y  por  lo  tanto  recortar  distancias
 estados contables son auditados anualmente por   interés y a la sociedad en general, mantener una   entre nuestra población protegida y nuestros
 la Intervención General de la Seguridad Social y,   escucha activa para  detectar  sus  necesidades   centros, pudiendo ofrecer así una atención


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