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Memoria 2019



 Porcentaje de hombres y mujeres en general                     Compra de bienes, obras y servicios

 En el siguiente gráfico podemos ver la evolución del total de hombres y mujeres entre 2017, 2018 y 2019.  Como mutua colaboradora con la Seguridad
                                                                Social, la contratación de productos, obras y
                                                                servicios se ajusta, desde el 2008, a los principios
 1500                                                           marcados por la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de
 1254  1298  1300
 1200                                                           Contratos del Sector Público, y a sus modificaciones
                                                                y  actualizaciones posteriores.  MC MUTUAL ha
 900  Hombres                                                   ajustado su actividad contractual a las normas
 614  622  612
 600  Mujeres                                                   de aplicación a los poderes adjudicadores que
                                                                no revisten el carácter de Administración Pública,
 300
                                                                contenidas, hasta el 8 de marzo de 2018, en el texto
 0                                                              refundido de la Ley de Contratos del Sector Público,
 2017  2018  2019                                               aprobado  por  el  real  Decreto  Legislativo  3/2011,
                                                                de 14 de noviembre y sus normas de desarrollo y,
                                                                a partir del 9 de marzo de 2018, con ocasión de
 La plantilla de MC MUTUAL se compone de 1.912 personas y continúa siendo bastante equitativa, aunque
                                                                la entrada en vigor la nueva Ley 9/2017, de 8 de
 cada vez hay más mujeres que hombres. Cumplimos el criterio de paridad 60%-40%, siendo un poco superior
                                                                noviembre, de Contratos del Sector Público, que
 la presencia de mujeres, 1.300 (67,99%), a la de los hombres, 612 (32%). En 2019 ha disminuido la plantilla en 8
                                                                derogó el referido texto Refundido, a dicha Ley.
 personas (2 mujeres más que en 2018 y 10 hombres menos que el año anterior).
                                                                Dentro de este marco normativo, en MC MUTUAL
 Igualdad de oportunidades y diversidad                         queremos  garantizar  la  igualdad  de  trato  con
           Criterios objetivos en los procesos de
           selección                                            nuestros proveedores y  nos  comprometemos a
 Una de las señas de identidad de MC MUTUAL                     respetar los acuerdos pactados en tiempo y forma,
 es el fomento de la igualdad y la diversidad,   Empleamos un lenguaje integrador en las ofertas   a abonar un precio razonable de mercado por el
 garantizando un entorno de trabajo libre de   y  valoramos  las competencias  profesionales de   servicio que recibimos y a realizar un seguimiento
 cualquier tipo de discriminación.   las personas candidatas. También informamos a   conjunto para evitar posibles desviaciones en los
           nuestros proveedores de  este  compromiso  con       acuerdos mutuos.
 En MC MUTUAL estamos orgullosos de contar con   la igualdad, para cumplir con el sexto principio
 el distintivo “Igualdad en la empresa”,   del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que   Los aspectos fundamentales que rigen en todos los
 que nos concedió el Ministerio de   establece que “las empresas deben apoyar la   procesos de contratación en nuestra organización
 Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad   abolición de las prácticas de discriminación en el   son la libertad de acceso a las licitaciones, la
 en 2015, el distintivo Óptima, que nos   empleo y la ocupación”.  publicidad y transparencia en las contrataciones,
 otorgó el Instituto de la Mujer en el año                      la no discriminación y la igualdad de trato con
 2006 y el Premio Catalunya Empresa Flexible en   Integramos personas con   todas las empresas licitadoras.
 la categoría de gran empresa, con una mención   discapacidad
 nacional, por nuestra flexibilidad horaria.                    Así, en 2019, hemos adjudicado 332 contratos
           En el ejercicio 2019, en MC MUTUAL contamos con
                                                                mediante procesos de licitación: 68 han sido de
           45 personas con discapacidad en nuestro equipo
 También disponemos de un Plan de Igualdad,                     expedientes sujetos a regulación armonizada y 264
           humano, que representan un 2,30% de la plantilla.
 que se revisa y se amplía anualmente con nuevas                a expedientes con regulación no armonizada. El
 acciones; y con una Comisión de Igualdad y una   Elecciones sindicales  importe total adjudicado ha sido de 27.847.291,76€.
 Agente de Igualdad, que velan por la elaboración
           También    garantizamos    la   igualdad    de
 e implantación de planes específicos en materia
           oportunidades en las elecciones sindicales
 de igualdad.
           mediante un sistema de voto electrónico que
 Además de estos organismos internos, en   implantamos en el ejercicio 2007, lo que nos
 MC MUTUAL hemos establecido los siguientes   convirtió en la entidad pionera del sector en
 mecanismos para  garantizar la  igualdad  de   hacerlo. En 2019 celebramos elecciones sindicales
 oportunidades:  en MC MUTUAL.


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