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Memoria 2019



           Por otro lado, hemos seguido promoviendo                                                                               y expectativas y poner en marcha propuestas          sanitaria de mayor calidad. Y por supuesto, nos
           la prevención a través de certámenes ya                                                                                concretas en respuesta a las mismas. En definitiva,   permite  ser  más  eficientes  con  la  gestión  de
           consolidados como los Premios MC  MUTUAL                                                                               la transparencia es abrir las puertas de nuestra     nuestros recursos. Por otro lado, las tres mutuas
           “Antonio Baró”, a través de los que distinguimos                                                                       organización al conjunto de la sociedad, ponernos    nos hemos comprometido a investigar e innovar
           a aquellas entidades que sobresalen por su                                                                             a su servicio.                                       para reducir las contingencias profesionales, así
           compromiso con la seguridad y la salud laboral, y                                                                                                                           como a colaborar en actividades preventivas
           los Premios MC 28 de abril, con los que buscamos                                                                       6.  MC  MUTUAL  está  certificada  por  AENOR        para las empresas mutualistas y en el desarrollo de
           impulsar la cultura preventiva entre trabajadores y                                                                    como Empresa Saludable. ¿En qué destaca la           aplicativos informáticos comunes.
           estudiantes.                                                                                                           organización en este sentido?
                                                                                                                                                                                       8. ¿Cuáles son los retos de futuro de la mutua?
                                                                                                                                  Igual que sucede con nuestra población
           4. Habéis sido reconocidos en diversas ocasiones                                                                       protegida, cuidar de la salud y de bienestar de      Nuestra meta  es ser  socios de  referencia  de
           por vuestro compromiso con la igualdad. ¿Qué                                                                           nuestro equipo humano es una prioridad, y en         nuestros mutualistas para el cuidado de la salud y
           proyectos tenéis entre manos en este ámbito?
                                                                                                                                  nuestro posicionamiento como empresa saludable       del bienestar de las personas y para la reducción
           Sin  duda,  nuestro  principal  proyecto  en  estos                                                                    hay dos ejes esenciales:                             de sus riesgos laborales. Un reto que conseguiremos
           momentos es la implantación del teletrabajo para                                                                                                                            potenciando nuestro talento interno, el trabajo en
           2020.                                                                                                                  Por un lado, está la impecable labor de nuestro      equipo y la innovación tecnológica y organizativa,
                                                                                                                                  Servicio de Prevención Propio, que impulsa           para ofrecer así un servicio que no solo responda a
           Este 2019 hemos desarrollado una prueba piloto de                                                                      numerosas campañas que tienen como objetivo          las necesidades de nuestros grupos de interés, sino
           la  cual  hemos  obtenido  resultados  muy  positivos                                                                  que nuestro equipo de profesionales adopte           que supere sus expectativas.
           en las encuestas de satisfacción, tanto por parte                                                                      buenos hábitos de salud, tanto desde un punto de
           de los participantes como de los líderes. Mantener                                                                     vista físico como emocional.
           una escucha activa también nos ha permitido
           poder realizar ajustes a raíz de las necesidades             “Uno de los hitos del año ha sido                         Y por otro lado, está una apuesta total y absoluta            Este informe es una compilación de
           que han ido surgiendo.                                    el lanzamiento de “Appuesta por tu                           para que nuestros empleados y empleadas gocen            nuestras actividades relativas al 2019. Sin
                                                                                                                                  de un ambiente de trabajo positivo y de beneficios     embargo, el COVID-19 ha llegado mientras
           De  momento,  se  acogerán  a  esta  opción  330            salud”, una aplicación móvil que                           sociales, así como de medidas de conciliación            nos encontrábamos en pleno desarrollo
           personas, que podrán trabajar desde casa de                 hemos desarrollado tras detectar                           reales que les permitan armonizar su vida personal
           1 a 2 días a la semana. Todas ellas han recibido                                                                       y  profesional,  tales  como  el  horario  flexible  en   del mismo, y hemos considerado esencial
           formación  específica  sobre  aspectos  como  la         la necesidad, por parte de nuestros                           nuestras oficinas centrales.                                 incluir a modo de anexo el relato de
           organización del trabajo o la prevención de                       partners, de hacer llegar de                                                                                     lo que ha significado para nosotros la
           riesgos laborales.                                         forma eficiente recomendaciones                             Y  para conseguirlo, escuchamos. Tenemos  muy            irrupción de esta inesperada pandemia,
                                                                                                                                  claro que para garantizar un buen  entorno                      y qué medidas y acciones hemos
           La progresión del teletrabajo es imparable; ya no                  de salud al conjunto de sus                         debemos conocer cuál es el estado de ánimo               llevado a cabo al respecto como mutua
           se trata solo de facilitar la conciliación entre la vida            empleados y empleadas”.                            real de las personas, cuáles son sus percepciones
           personal y laboral, se trata también de empoderar                                                                      y necesidades, y por ello realizamos bienalmente          colaboradora con la Seguridad Social.
           a nuestros y nuestras profesionales, de permitirles                                                                    encuestas de compromiso y de evaluación de
           un mayor control de su vida. Y eso se traduce en un   además, internamente contamos con diferentes                     riesgos psicosociales que nos permitan tomarnos
           empleado más feliz y más productivo. En definitiva,   mecanismos de control que refuerzan nuestra                      el pulso, ver qué falla, qué podemos mejorar y
           es un win win para empresa y trabajador.             gestión responsable, como la centralización                       actuar en consecuencia.

                                                                de las compras, el departamento  de auditoría
           5. Hablemos de transparencia. ¿Cómo se               interna, que supervisa los procesos administrativos               7. En marzo de 2019 se anunció el acuerdo
           gestiona en MC MUTUAL?                                                                                                 “+compromiso, alianza de mutuas” junto a
                                                                o  el  Comité  de  Cumplimiento  Normativo.  Pero
           Como entidad colaboradora con la Seguridad           la transparencia es mucho más, es un concepto                     Asepeyo y Fraternidad-Muprespa. ¿En qué
           Social  tenemos la  responsabilidad  de  gestionar   transversal a todas nuestras actuaciones; es                      beneficia a las empresas mutualistas?
           con  transparencia  y  eficiencia  los  recursos     comprometernos a mantener informados de                           El acuerdo nos permite ampliar nuestra cobertura
           públicos de la Administración. Por ello, nuestros    forma rigurosa y precisa a nuestros grupos de                     geográfica,  y  por  lo  tanto  recortar  distancias
           estados contables son auditados anualmente por       interés y a la sociedad en general, mantener una                  entre nuestra población protegida y nuestros
           la Intervención General de la Seguridad Social y,    escucha activa para  detectar  sus  necesidades                   centros, pudiendo ofrecer así una atención


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