Page 158 - Memoria 2019
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Ʀ Adaptación  de  la   Clínica  Copérnico           incansablemente para desarrollar numerosos
              (Barcelona): de abril a mayo de 2020, el             materiales,  desde   píldoras  diarias  con
              centro hospitalario ha pasado a dedicarse            recomendaciones para mejorar el bienestar
              temporalmente a la atención de pacientes             emocional    a  protocolos   para   aquellas
              afectados con coronavirus,  todos ellos              oficinas con presencia física de trabajadores y
              procedentes de residencias de mayores.               trabajadoras.
               Ʀ Desarrollo de un  estricto protocolo de            Ʀ Por lo que respecta a los centros asistenciales,
              prevención para los centros asistenciales para       durante las semanas de mayor riesgo de
              proteger su salud y la de nuestros profesionales,    contagio hemos tenido que realizar una
              que  incluye  limitaciones  en  el  aforo  de  la    reestructuración para garantizar la máxima
              sala de espera, señalización  de  la distancia       seguridad, que ha obligado a cerrar algunos
              de seguridad,  realización  de  controles  de        de ellos temporalmente de marzo a mayo. Los
              temperatura en el momento de acceso a las            centros que se han mantenido abiertos han
              instalaciones del centro y por supuesto, uso de      seguido un protocolo preventivo y usado todos
              todos los EPI necesarios.                            los EPI necesarios.

               Ʀ Con el objetivo de contribuir a mitigar los        Ʀ Hemos puesto a disposición de los profesionales
              efectos de la situación económica derivada           sanitarios de Clínica Copérnico, que han
              del COVID-19 se ha  acelerado a mayo de              estado cuidando a pacientes afectados por el
              2020 el pago a las empresas que han obtenido         coronavirus, un servicio de apoyo psicológico,                                                          24 horas de atención
              el incentivo Bonus (ejercicio 2018). Se han          que  ha  funcionado  a  través  de  consultas  y                                                        900 300 144
              bonificado más de 13 M€, correspondientes a          seguimiento telefónico o por videoconferencia.
              8.244 expedientes favorables.                                                                                                                                www.mc-mutual.com
                                                                    Ʀ Hemos  habilitado  un  grupo   específico
           Medidas orientadas a proteger a la plantilla de         dedicado al COVID-19 en nuestra red
           la mutua:                                               social interna, Yammer, para que todos los
                                                                   miembros de MC MUTUAL puedan compartir
               Ʀ Teletrabajo: hemos potenciado y priorizado el     las  reflexiones  o  dudas  que  surjan  y  se
              trabajo a distancia de tal modo que, durante         sientan más acompañados. Además, este
              las semanas más críticas,  el 70% de la plantilla    canal, implantado en la mutua en 2019, nos
              ha podido quedarse en casa.  Cabe señalar            ha permitido mantener una relación más
              que por lo que respecta a esta opción íbamos         fluida entre el personal sanitario y el resto de
              con ventaja; tras una prueba piloto de un año        profesionales de la mutua; hemos podido
              de duración, el pasado enero lo implantamos          conversar con ellos, conocer de primera mano
              oficialmente en la mutua, por lo que unas 330        sus vivencias y mandarles mensajes de ánimo
              personas estaban ya trabajando desde casa            y de agradecimiento.
              (1  ó  2  días  por  semana).  Además,  estamos
              habituados a trabajar con herramientas                Ʀ Creación de un  espacio  monográfico  sobre
                                                                   el COVID-19 en nuestro portal corporativo con
              tecnológicas colaborativas.
                                                                   el objetivo de mantener informada a la plantilla
               Ʀ Pendientes  de  nuestros  empleados    y          sobre cómo afecta esta situación excepcional
              empleadas: además de favorecer una relación          a la organización y sobre la implicación del
              fluida  entre  los  miembros  de  los  equipos  de   equipo humano. En el apartado se incluyen,
              trabajo,  hemos realizado una encuesta               entre otros, todos los comunicados enviados
              interna para conocer el estado de ánimo, las         por la Dirección, el listado actualizado con la                              CON LA SALUD LABORAL,
              necesidades y las preocupaciones de nuestra          situación de los centros, así como recursos de                               CON LAS PERSONAS
              plantilla, y escuchar sus sugerencias.               interés, tales como recomendaciones para

               Ʀ Recursos de prevención: nuestro departamento      teletrabajar de forma efectiva durante el                                   CONTIGO
              de prevención propia ha estado trabajado             periodo de confinamiento.

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