Memoria 2017

Hemos llevado a cabo un trabajo conjunto los distintos departamentos implicados para detectar necesidad. También han participado en esta parte del proyecto, líderes de los servicios centrales, clínicas y oficina, que gestionan situaciones de discriminación de personas de sus equipos. Posteriormente, hemos llevado a cabo un focus group con personas representativas de este colectivo (personas ya jubiladas, otras acogidas a jubilación parcial y con edades comprendidas entre 60 y 65 años) para detectar sus necesidades y expectativas. La propuesta de plan de acción a partir de las conclusiones obtenidas han sido aprobadas por la Comisión de Personas en noviembre de 2017. Prueba piloto para estudiar la viabilidad del teletrabajo en MC MUTUAL Durante el último trimestre de 2016 y a lo largo de 2017 hemos estado analizando la viabilidad de implementar el teletrabajo en nuestra organización. Para ello, hemos estudiando ejemplos de otras organizaciones y nos hemos reunido con las distintas divisiones de MC MUTUAL que tienen un papel determinante en esta cuestión: la división de Sistemas de Información, la división de Organización y Servicios Administrativos, la división de Servicios Jurídicos, la división de Personas y el departamento de Prevención Propia. A partir de estos trabajos previos, se aprueba realizar una prueba piloto para las personas adscritas a nuestra sede Central en septiembre de 2018. 119 Memoria MC MUTUAL 2017

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