Memoria 2017

Para fidelizar a nuestro equipo humano, mejorar su rendimiento y disponer de la estructura óptima que nos permite adaptarnos a las necesidades de la población protegida, es prioritario garantizarle su bienestar a través de un entorno seguro y sostenible de trabajo que promueva la igualdad de oportunidades para todos. Por eso, en MC MUTUAL estamos orgullosos de contar con el distintivo “Igualdad en la empresa”, que nos concedió el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en 2015, el distintivo Óptima, que nos otorgó el Instituto de la Mujer en el año 2006 y el Premio Catalunya Empresa Flexible en la categoría de gran empresa, con una mención nacional, por nuestra flexibilidad horaria. También disponemos de un Plan de Igualdad, que se revisa y se amplía anualmente con nuevas acciones; y con una Comisión de Igualdad y una Agente de Igualdad, que velan por la elaboración e implantación de planes específicos en materia de igualdad. Además de estos organismos internos, en MCMUTUAL hemos establecido los siguientes mecanismos para garantizar la igualdad de oportunidades. Criterios objetivos en los procesos de selección Empleamos un lenguaje integrador en las ofertas y valoramos las competencias profesionales de las personas candidatas. También informamos a nuestros proveedores de este compromiso con la igualdad, para cumplir con el sexto principio del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que establece que “las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”. Integramos personas con discapacidad En el ejercicio 2017, en MC MUTUAL contamos con 46 personas con discapacidad en nuestro equipo humano, que representan un 2,26% de la plantilla. Según se expone en nuestro Plan de Igualdad, favorecemos la incorporación de personas con discapacidad, y las invitamos a presentarse a las convocatorias laborales para que se unan a nuestra organización. UN ENTORNO, SEGURO, IGUALITARIO Y EQUITATIVO 117 Memoria MC MUTUAL 2017

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