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estabilización por contingencias comunes se mantuvo como estaba, si bien se previó que, en un futuro, pueda destinarse el 10% del exceso del resultado económico positivo al establecimiento de un sistema de reducción en las cotizaciones por contingencia común de las empresas. Quizás, la medida de mayor trascendencia fue el fn de lamoratoria de los convenios de asociación, si bien, a partir de ese momento, los requisitos para el cambio de mutua se volvieron más estrictos. En este sentido, cuando termina el plazo de ampliación a tres años de la duración de los convenios de asociación, si el empresario desea cambiar de mutua, debe solicitar un informe, no vinculante, a los representantes de los trabajadores. Éstos, a su vez, pueden solicitar, con una antelación mínima de tres meses, un informe a la nueva mutua y a la anterior, y a conocer el criterio de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. Finalmente, se concedió un plazo de seis meses para adaptar los estatutos de la mutua a los cambios introducidos por esteReal Decreto. Plazo, que a solicitud de MC MUTUAL, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social amplió para la mutua en tres meses. En el mismo ejercicio, también se publicaron una serie de medidas que fueron de aplicación a partir del año 2012 como la integración en el Régimen General de la

Seguridad Social, dentro de sendos Sistemas Especiales, de dos importantes colectivos: los trabajadores agrarios por cuenta ajena y los empleados de hogar . En cuanto a los primeros, su integración se produjo mediante la Ley 28/2011, de 28 de septiembre, que supuso la práctica desaparición del Régimen Especial Agrario, ya que los agricultores por cuenta propia fueron ya incorporados al Régimen de Autónomos en 2008. Con respecto a los segundos, la actividad normativa fue amplia, confusa y algo contradictoria. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 amplió la acción protectora del personal doméstico a las contingenciasporaccidentesdetrabajoyenfermedades profesionales, si bien condicionándolo a su desarrollo reglamentario. Desarrollo que se llevó a cabo meses después, a través del Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre. Previamente, la Ley 27/2011, de 1 de agosto, procedió a la integración, con efectos a partir de 1 de enero de 2012, de los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Todos estos cambios supusieron, entre otros aspectos, una notable mejora de las prestaciones de estos trabajadores que, además, pueden tener cubiertas con una mutua las contingencias profesionales.

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