This is a SEO version of memoria ok13jul12-2. Click here to view full version
« Previous Page Table of Contents Next Page »CAPÍTULO COMENTARIOS
LA11 -AD Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del fnal de sus carreras profesionales.
LA12-AD Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.
LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
De les 20 personas que forman parte de los órganos de gobierno (Junta directiva y Comisión Permanente) 19 son hombres (95%) y 1 son mujeres (5%)
LA14 Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.
Gráfco promedio salario por sexo
HR1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión signifcativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.
N.A. En el ámbito de actividad de MC MUTUAL no es posible realizar inversiones.
HR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.
100%
ASPECTO: DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ASPECTO: PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y ABASTECIMIENTO
Indicadores del desempeño de Derechos Humanos
PACTADO %S/T PACTADO %S/T PACTADO %S/T
GRUPO I 50.590,09 16,50 41.384,77 13,55 46.438,34 30,05
GRUPO II 27.257,13 17,21 22.335,62 51,02 23.577,01 65,23
GRUPO III 18.320,14 1,05 14.044,95 0,67 16.665,23 1,72
TOTAL 38.055,99 34,76 26.206,69 65,24 30.325,33 100,00
HOMBRES MUJERES TOTAL
This is a SEO version of memoria ok13jul12-2. Click here to view full version
« Previous Page Table of Contents Next Page »