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LÍNEAS DE TRABAJO

PROGRESOS 2009 Y 2010

PROGRESOS 2011 RETOS DE FUTURO

GOBIERNO CORPORATIVO

Compromiso ético y de transparencia

Elaboración y publicación de un Código Ético y constitución del Comité de Gestión Ética

Elaboración y publicación documento “Criterios éticos del entorno sanitario de MC MUTUAL”

Publicación de nuevos documentos y resolución de dilemas éticos

ESTRATEGIA Y POLÍTICAS

Integración de la RSE en la estrategia de la organización

Integración de la RSE en el Plan Estratégico 2010-2012

Análisis de la evolución de las distintas líneas iniciadas años anteriores

Diseño plan anual de RSE

GESTIÓN DE LA DIMENSIÓN SOCIAL INTERNA

Comunicación Creación de espacios

específcos de RSE en canales de comunicación internos (portal y revista)

Aportación de diversos inputs a los empleados/as sobre RSE a través de artículos, encuestas cortas online en portal y comunicados.

Crear cultura de RSE entre los empleados/ as

Bienestar laboral Subvención del

seguro médico privado. Jornada continuada para toda la plantilla. Incorporación del ciclo de vida en el Fondo de Pensiones.

Concepto de plan de retribución fexible. Incorporación ticket transporte y alquiler de vivienda. Encuesta de clima laboral.

Mejora del Plan de retribución fexible con la incorporación de nuevos benefcios. Intervención para la mejora de la dinámica de los grupos de trabajo.

Igualdad de oportunidades

Constitución de una Comisión de Igualdad. Seguimiento de los procesos de selección para verifcar que se han seguido los criterios de igualdad. Sensibilización a los líderes acerca de la integración de personas con discapacidad.

Revisión de la Guía de comunicación interna con glosario de términos integradores.

Sensibilización a los líderes para fomentar una cultura integradora.

RETOS DE FUTURO

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